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갈등은 곧 조율의 기회라 생각합니다. 일단 문제의 원인을 객관적으로 파악하고, 당사자와의 직접 대화를 통해 서로의 입장을 조율하는 방식으로 접근해왔습니다. 실제 대학 프로젝트에서도 이 방식을 통해 팀원 간 오해를 해소하고 최상의
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체의 원활한 에너지를 공급해주기에 좋으며, 독서는 한곳에 몰입하여 독서를 함으로써 좋은 생각을 많이 하게 되어 스트레스가 사라지는 느낌을 받습니다.
라. 협업 과정에서 갈등이 생기면 어떻게 해결하나요?
갈등 상황에서는 상대방의 입
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갈등은 가장 좋은 솔루션이 만들어 졌을 때 완벽하게 해소되었습니다. 그리고 다양성 측면에서 누구의 의견도 무시할 수 없다는 것을 팀원 모두 생각할 수 있었습니다. 저는 이 경험을 통하여 생각이 다른 사람과 업무를 진행하며 상대방의
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갈등이 생기면 각자의 관점과 목표를 정리해 공통 지점을 찾아냅니다. 상대방을 설득하기보다는 이해하고, 실험을 통해 검증해보자는 접근이 효과적이었습니다. 데이터를 근거로 한 협의는 대부분의 의견 차이를 해소하는 데 도움이 되었습
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체적·정신적 건강을 유지하며, 동료들과의 긍정적인 소통으로 스트레스를 해소합니다. 스스로 목표를 명확히 세우고 한 단계씩 실행하면서 성취감을 느끼는 것도 스트레스 관리에 도움이 됩니다. 이런 방법들로 업무 집중력과 생산성을 높
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갈등 발생 시에도 긍정적인 태도와 적극적인 노력으로 해결해 나갈 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 국립암센터에 입사하게 된다면, 제가 가진 역량을 최대한 발휘하여 암 환자와 가족들에게 희망과 위로를 선사하는 훌륭한 간호사가 되겠
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갈등이 발생했을 때 본인은 어떤 역할을 하려고 하나요?
감정보다 구조를 먼저 보는 사람이 되려고 노력합니다. 갈등의 원인을 이해하고, 중간자의 입장에서 공통의 목표를 확인시키며, 모두가 납득할 수 있는 해법을 제시하는 조율자가 되
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해소’합니다. 숲을 걷거나 농촌 현장을 방문하면 마음이 정리되고 새로운 에너지를 얻습니다. 또한 스트레스를 단순히 풀기만 하는 것이 아니라, 문제를 분석하고 개선책을 정리하면서 성장의 기회로 전환합니다. 이 덕분에 업무 현장에서
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갈등에 대하여 서술하시오. 그러한 갈등에 대하여 어떻게 대처하였으며, 그 결과는 어떠하였는지 서술하시오.
4. 귀하가 소속된 조직에서(회사, 학교, 기타 과외 활동) 주도적으로 새로운 것을 도입하거나 변화를 일으킨 것에 대하여 서술하
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체 접촉을 하며, 불필요한 정보 공유는 자제합니다. 의료진 간 정보 공유도 최소화해 환자의 권리를 존중하겠습니다.
Q10. 의료 현장에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
환자 안전과 신뢰 구축이 가장 중요합니다. 정확한 관찰과
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