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건 이렇게 하는 게 좋지 않을까요, 하고 제안할 줄도 알아야 모든 직원들에게 믿음을 줄 수 있을 것입니다. 그저 주어진 일, 시키는 일만 하려한다면 버튼을 누르면 움직이는 단순한 기계나 다름없을 것입니다.
저는 그동안 무역, 제조, 유통
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1. 지원동기 (1000자, 16줄 이내)
절망이라는 새로운 전환점
목숨을 걸고 도전한 일이 있습니다. 스무 살이 되던 해, 어머니께서 심장마비로 눈을 감으신 것은 저에게 커다란 상처였습니다. 방황도 하며 나약해졌습니다. 시간이 지나 입대를
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기본됨됨이가 곧 능력
아버지께서 공무원으로 계실 때 운전기사를 두셨는데 제가 기사님께 인사 안 드렸다가 아버지로부터 혼 줄이 났었습니다. 기사님께 정말 죄송했고 직급이나 나이의 높낮이를 떠나 인사를 잘해야겠다 다짐했습니다.&nbs
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도움을 받는 팀의 처지에서는 일손을 줄일 수 있고, 저는 다른 업무에 대한 이해도를 높일 좋은 기회가 되었습니다. 이렇듯 이타적인 업무 수행은 회사 동료들과의 신뢰를 형성하는 데 중요하게 작용하며, 궁극적으로 제가 효과적으로 업무를
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적인 업무 면담 등을 통해 각 부서의 팀장님들과 적극적으로 소통하여 부서별로 전년도 업무 BP를 기반으로 경영목표를 계량, 비계량으로 나누어 도출하였습니다. 그다음 부서별로 도출된 경영목표를 모두 포함할 수 있는 핵심 가치 키워드를
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자주 드나들며 외국의 건축기법을 관찰할 수 있었습니다. 제가 호주의 시공현장을 통해 배울 수 있었던 것은 바로 “안전”입니다. 호주는 과거 영국의 영향으로 건축과정이 정밀하기로 유명합니다. 제가 보았던 현장의 모습은 비계 파이프
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람들의 만류에도 불구하고 친구들과 장식품 사업을 시작하였습니다. 그리고 저렴한 원료를 구하기 위해 서울과 경기를 여러 번 오갔습니다. 노력 끝에 결국 제품을 제작하여 온라인 판매를 할 수 있게 되었으나, 판매량은 0에 수렴하였습니다
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① 필수질문
1. 지원자와 면접자간 눈인사(아이스 브레이킹) 1분자기소개
2. 우리회사에 지원한 이유/ 이직하게 된 이유가 무엇인가요?
3. 마지막으로 하고 싶은 말/ 궁금한 것 있나요?
② 인성관련 및 공통 직무역량 질문
4. 책임감을 발휘한
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미래는 스스로 준비하는 자에게만. 국경 없는 무한 경쟁시장에서 STX만의 차별적인 색깔과 가치를 만들어 가기 위해서는 공격적인 해외 투자와 사업 전개가 필수 불가결할 것이라는 것을 잘 알기 때문에 지금까지 제 자신이 STX의 차별적인 시
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‘재앙둥이’라는 신조어를 만든 시절. 어린 시절부터 왕성한 호기심으로 새로운 것을 끊임없이 만지고 제 것으로 만들기 위해서 다양한 시도들을 반복하여, 저를 키워 주신 할머니에게 수 없이 많은 걱정을 안겨 주었습니다. 그래서 할머니
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