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건설에서 일하게 된다면，비록 의견이 다르고 서로머립하는 상황이 생기더라도，팀워크를 저해하지 않는 방향으로 갈등을 중재하고 극복하는 데 앞장서겠습니다.
4. 다른 나라의 문화나 관습，가치관 등을 이해하는 안목을 넓히는 데 가장
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배경의 동료 학생들과 협력하며 팀워크와 의사소통 능력을 기를 수 있었습니다. 또한 열악한 환경에서 살아가는 이웃의 삶을 직접 목격하면서 주거 환경의 중요성을 깨달았고, 이는 향후 우미건설의 주거시설 건설 사업에 대한 열정으로 이
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논점과 요지를 정확하게 파악하려는 태도를 갖출 수 있었습니다. 이러한 소통의 태도로 주체적으로 개선사항을 수렴하고, 현장근무자들과 유기적인 관계를 이루도록 노력하겠습니다. 1. 본인의 현대건설 지원동기를 작성하여 주시기 바
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개선한 생태토시, 친환경도시에 대한 이론지식을 습득하였습니다.
인간과 환경과 관련해 많은 이슈가 대두되고 있는 지금 저는 누구도 예상하지 못했던 획기적이면서 최적의 환경시스템 및 관련시설을 제 손으로 설계해 보고 싶습니다. 쉬
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방향에 대하여 기술하여 주십시오.
3. 한국전력공사의 핵심가치(도전혁신, 고객감동, 미래성장, 기술선도, 상생소통) 중 중요하다고 생각하는 가치 한 가지를 선택하여 주시고, 그 가치를 실현하기 위해 본인이 노력했던 경험/경력 등 구체적
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객관적인 데이터를 기반으로 해결하는 것이 중요합니다. 프로젝트 수행 중에도 공정 개선 방향을 두고 의견 차이가 있었지만, 실험 데이터를 분석하여 가장 효율적인 방안을 도출하는 방식으로 문제를 해결하였습니다. HD현대건설기계에서도
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배경과 계룡건설에 입사하기 위해 노력한 점을 기술해 주세요. (1500바이트 이내)
3. 지원하신 직무와 관련하여 본인이 키웠던 대표적인 역량을 소개하고 이를 계룡건설에서 어떻게 접목하고 기여하고 싶은지 기술하세요. (1500바이트 이내)
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건설근로자와 관련된 이슈(공제회 신규사업 또는 건설근로자 복지 관련)를 1개 선정하여 해당 사안에 대한 본인의 견해를 밝히고, 향후 발전방향 또는 개선방안 등에 대한 본인의 의견을 제시해 주시기 바랍니다. (최소 400자, 최대 800자 입력
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건설근로자공제회가 앞으로 나아가야 할 방향은 무엇이라 생각합니까?
근로자의 권익을 보장하면서도 디지털 기반의 신뢰성 있는 서비스 확대가 필요하다고 생각합니다. 특히 모바일·온라인 플랫폼을 활용해 접근성을 높인다면 근로자들의
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방향을 수립하는 리더가 되겠습니다. 저는 ‘소통 기반의 행정’이 산업의 신뢰를 만들고, ‘실무 기반의 제도 기획’이 산업을 지속 가능하게 한다는 신념을 가지고 있습니다. 그 시작을 대한건설협회에서 만들고자 합니다. 2025 대한건
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