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조직에선 커뮤니케이션 정보에서의 양 제한을 하는 방안이 활용이 되고 있다.
(3)제도에서의 보완 - 제도적인 장치 마련을 하는 것이다. 고충처리제도, 경영참가제도, 노사협의제도, 문화개방정책 등등을 활용한다.
Ⅲ. 결론
현대사회에서 사
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기업에 대한 주식지배와 경영지배방식
2) 기업집단의 조직에 의한 다변화 추구
3) 재벌의 유지와 확장을 위한 자금조달방식
4. 재벌의 성과
1) 독점과 경쟁
2) 대주주에의한 지배
3) 경제조직의 효율성
4) 재벌과 금융
5. 재벌 지배구조
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조직시스템으로 이식되어야 한다.
◎ 능력의 유지는 한두 사람의 유능한 스타 사원에게만 의지해서는 안 되므로
회사 전체로 공유하여 기업 내 문화로 전환시킬 필요가 있으며，
핵심역량을 기업시스템，즉 가치관，조직구조，경영시스템
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참가, 경영의사결정참가 모두를 포함하고 좁은 의미의 경영참가는 근로자의 관리참가 즉, 경영의사결정참가만을 의미한다.
1) 자본참가(participation in capital)
근로자들이 자기회사의 주식을 소유함으로써 자본의 출자자로서 기업경영에 참여
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기업가의 윤리적 행위와 원칙은 기업 조직을 위한 올바른 경영목표의 선택과 그 목표에 알맞은 전략과 전술 및 정책의 수행에 있다고 하겠다. 기업경영의 목표는 이윤 및 수입의 극대화에서부터 고객에 대한 서비스, 근로자의 욕구와 복리증
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기업의 인사전략
Ⅰ. 국제인사전략의 개념
1. 본국중심주의적 인사 정책
2. 현지중심주의적 인사 정책
3. 세계중심주의적 인사 정책
Ⅱ. 해외파견사원의 관리
1. 해외파견사원의 선택
1) 업무수행능력
2) 문화적응능력
3) 개인의 특
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달리며 함께 웃는 웃음이 될 수도 있고, 사랑하는 연인과 호수가에 앉아 석양을 바라보며 나누는 속삭임이 될 수도 있습니다. 1. Useware에 관하여
2. 정치문제에 관하여
3. 교육문제에 관하여
4. 기업의 문제점
5. 한국인의 특성
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참여적 조직구조
① 기업의 성장
- 조직열정 창조와 ‘참여경영’을 위한 5가지 방법
② 조직 구조
③ 기업의 변화
2) 기업 윤리
① 기업윤리의 중요성과 필요성
② 윤리경영의 제도적, 교육적 방안
③ 기업윤리의 실천
3) 기업 문화
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어렵고, 장기적으로 독점공급니다 공급 과점도 어려우므로 상호간에 이해관계의 균형을 이루도록 하여야 할 것이다.
(7) 금융업자
기업환경으로서의 금융업자는 기업조직의 참가자이면서 경영전략을 위한 의사결정에 큰 영향을 미치고 있다.
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조직규모축소 및 통폐합
② 민영화
③ 규제철폐
2.신공공관리론
3.공통점
4.사례 : 김대중 정부의 행정개혁
신공공관리론과 뉴거버넌스, 관료제의 효율성 제고를 위하여 한국에서의 행정개혁, 신자유주의와 신공공관리론
1.신자유주의
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