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기업의 경쟁무기로 만들어야 함이 옳다. 대한생명의 지금까지의 과정에 비추어볼 때 노조와 기업이 더 이상의 갈등은 혼란과 더 큰 비용만을 초래한다는 사실을 알게 되었고 서로 협력하는 모습을 볼 수 있었다. 자신들의 이익만을 추구할 것
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기업에서 산업재해의 획기적 축소도 요구된다.
셋째, 개별회사의 차원에서 종업원들의 직장만족도, 직장몰입도를 높이려는 노력이 요구된다. 경제민주화(재정참여), 산업민주화(의사결정 및 통제과정 등 경영참가) 등을 통한 종업원들의 참
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업을 위한 매장 설비비용
3. 매장의 위치
4. 경영방향
5. 사업전략 포인트
6. Menu 선정 및 사업전망
Ⅳ. 시장분석
1. 현황분석
2. 상권분석
Ⅴ. 마케팅 계획
1. 마케팅 목표
2. 4P 분석 및 선정
3. 시장세분화 및 표적시장 선정
Ⅵ. 조직
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업의 전후방 연관효과 추이 분석", 한국자동차산업연구소 격주간 『자동차경제』, 238호(99. 10. 12) 집중분석
한국은행, 『기업경영분석』, 각년판
한국자동차공업협회(1999), 『1999 한국의 자동차산업』
한국자동차산업연구소(구 기아경제연구
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업종이 아니라 사적 재화, 서비스를 생산하는 시장형 자활사업의 경우, 참여자 욕구에 비추어 보더라도 공동창업의 형태는 오히려 소수만이 선호하리라는 점을 짐작할 수 있다. 1990년대 이후 유럽 내 사회적 기업의 경향은 (가)유형에서 (나),
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참여 및 협력증진에 관한 법률｣을 개정한 바 있다
- 중략 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나
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참여하는 나이가 지난 후에 제공하는 근로기 이후(Post-labor period)복지가 있다. 이와 관련된 복지 제도나 프로그램에는 노령연금, 기업연금, 정년연장, 재취업, 평생교육, 기타 문화적 복지가 포함된다.
(4) 내용에 따른 분류
내용에 따른 분류는
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업선정시 집단의 특성 고려, ⑤참여경영의 확립으로 리더십의 효과를 극대화 할 수 있다.
특히, 현대의 기업은 세계화로 진전됨에 따라 추종자가 영향을 받고 있는 사회, 문화적 배경을 고려하여 그에 적합한 리더십 스타일을 갖추도록 하여
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업코리아 htttp://www.upkorea.net
한국 노동사회연구소 http://klsi.org/default.asp
노동부 http://www.molab.go.kr/index.jsp Ⅰ. 한국 노동정책의 성격
Ⅱ. 노사관계의 현황과 문제점
Ⅲ. 노사관계의 6대 쟁점
Ⅳ. 참여 정부의 노사관계 개혁방향과 전망
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조직의 구성원이 고객이나 기타 외부인과 상호작용하는 방식 등에 의하여 승계되는 느낌이나 분위기라는 것이다. 이상과 같은 여러 정의에서 보듯이 조직문화란 실로 다양한 의미를 내포한다. 특히 기업은 조직의 한 형태로 기업의 문화도
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