|
업세계의 변화와 여성인력 수요
2) 인구구조의 변화
3) 경영환경의 변화
4) 고급여성인력풀의 확대
4. 여성인력불평등의 사례
1) 직장 상사 성희롱의 사례
2) 육아휴직 거부의 사례
3) 육아휴직 후 불공정한 대우의 사례
4) 부당해고의 사례
|
|
|
참여
2. 업무탐색적인 목표설정
3. 인정평가의 효과적 활용
Ⅴ. 인사평가(인사고과)의 방법
1. 공개여부 및 고과자 구조 측면
2. 평가기준의 선택과 평가방법 측면
Ⅵ. 향후 인사평가(인사고과)의 발전 방향
1. 전략 지향(strategy oriented)
2.
|
|
|
조직의 핵심역량의 강화
3) 팀 형성 강화
4) 참여문화 유도
5) 조직 유연성 증대
6) 개발 수요의 측정
7) 성과 측정의 기준
4. 다면평가제도의 개선 필요사항
5. 다면평가제도의 개선방안
1) 평가대상 범위의 개선
2) 대상자에 따른 평가지
|
|
|
조직 행태론. 대영문화사.
민 진(2009). 조직관리론. 대영문화사.
이상철(2007). 한국 공기업의 이해. 대영문화사.
이학종(1996). 기업문화의 조직 발전. 법문사.
구본장 외(2008). 조직행동론. 형설출판사.
강병혁(2007). 직무분석을 통한 조직재설계 및
|
|
|
기업들의 부정직한 정경유착의 암담했던 현실이 국민들에게 커다란 실망감을 안겨주자, 해당 재벌기업들을 중심으로 하여 건전한 기업의 윤리 문화를 창출하고자 하는 바람직한 분위기로 이어지고 있다. 예를 들어서 포철, 현대, LG등 각 기
|
|
|
업의 특성
1. 복합성
2. 입지의 의존성
3. 불연속적 생산 형태
4. 생산 즉 소비형의 산업
5. 서비스의 의존성
6. 변동성
7. 경제적 요인
8. 사회적 요인
9. 자연적 요인
10. 계절적인 변동성
11. 공익성과 기업성
12. 사회?문화적 측면
13. 경제
|
|
|
기업경영 관행이 벤처산업을 가로막는 장애가 되고 있다. 따라서 여구개발 담당기관인 대학이나 전문연구소에서 창업배양의 기술개발이 이루어지지 않고, 대부분 중소기업이나 대기업이 창업의 배태조직이 되고 있는데, 이러한 점도 우리나
|
|
|
기업 소개
(1) 월마트 소개
(2) 이마트(㈜신세계) 소개
2-2 기업 간 비교&분석
(1) 가격 요소
(2) 상품 요소
(3) 서비스 및 촉진 요소
(4) 기업의 조직 구조
(5) 소비자와의 관계성
(6) 기타 부수적인 요인
(7) 기업 간 비교 분석 정리
2-3 각 기업
|
|
|
기업도시 蔚山의 현대그룹\'과 시민\'의 공생적이고 협력적인 관계가 절실히 요구된다는 것 또한 규명하였다.
지역사회가 진정으로 주민의 적극적 참여와 지원에 기초하여 장기적이고 역동적인 발전을 이룩하고, 이를 현실화시키기 위해서
|
|
|
참여 실태
Ⅲ. 정부의 생활체육진흥 정책 사업
1) 생활체육 참여기회 확대 사업
2) 생활체육동호인 육성 지원 사업
3) 직장체육활동 육성 사업
4) 소외계층 체육활동 지원 사업
5) 생활체육 홍보 및 정보 서비스 사업
6) 생활체육지도자의
|
|
메뉴펼치기
