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조직관리요인이 직무만족 및 서비스지향성에 미치는 영향, 대구대학교, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직관리의 특징
Ⅲ. 조직관리의 내용
1. 보상
2. 고과
3. 자격/직책/호칭
4. 결재/품의/보고
5. 업무분장
Ⅳ. 조직관리의 관점
1. 합리적 시
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2005
◇ 한국은행, 외국인 투자기업에 대한 경영성과분석, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 투기의 경제적 의견
1. 비판론
2. 옹호론
Ⅲ. 투기와 외환위기
Ⅳ. 투기의 악용 사례
Ⅴ. 투기자본의 통제
Ⅵ. 투기자본의 감시
Ⅶ. 결론
참고문헌
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기업경영연구원
고명수(2013) 정신건강론, 동문사
조흥식 외(2008) 여성복지학, 학지사
정희진(2001) 저는 오늘 꽃을 받았어요 - 가정 폭력과 여성 인권, 또 하나의 문화
김인숙 외(2007) 여성운동과 사회복지, 나남
조홍식 외(2007) 가족복지학, 학지
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기업경영연구원
고명수(2013) 정신건강론, 동문사
조흥식 외(2008) 여성복지학, 학지사
정희진(2001) 저는 오늘 꽃을 받았어요 - 가정 폭력과 여성 인권, 또 하나의 문화
김인숙 외(2007) 여성운동과 사회복지, 나남
조홍식 외(2007) 가족복지학, 학지
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경영구조
우리나라는 전통적으로 장자를 우대하는 상속제도를 중심으로 기업의 소유권을 승계해 왔다. 이러한 상속제도는 기업의 소유권을 창업주 가족에 집중시키면서 집권적 경영구조를 존속시키는 중요한 요인이 되었다.
(5)새 조직문화
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업에 따르는 상호 의사결정 상대 기업과의 이익분배 문제 및 경영권의 갈등, 그리고 서로 다른 기업 문화 및 관리 방식 문제, 업무나 협정에서 조정과 통제에 따르는 부수적인 기회 손실, 마지막으로 중점사업 및 핵심기술 등의 독점적 노하우
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참여하는지를 파악하는 것은 중요한 요인이 된다. 이를 위해서 이러한 기업협력이 파트너에게 얼마나 높은 비중을 차지하는지를 살피는 것이다. 만일 기업협력이 파트너의 핵심사업분야에 해당되고 파트너의 경영전략에 부합된다면, 기업협
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기업의 인적자원 개발전략에 관한 연구, 경북대학교 논문집
박경문 외1(2001), 신 인적 자원 관리론, 하역경영사
이상일(2000), 실리콘 밸리의 인적자원개발, 한국노동 연구원
이진호(1999), 우리나라 중소기업의 인적자원개발에 관한 연구-제조
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경영자의 절대적인 지원없이는 불가능하다.
최고경영자의 기업가정신이 리엔지니어링에 대한 관심이 증대한다.
일선책임자들의 제안에 의해 최고 경영자는 인식 또는 관심을 갖는 경우가 대부분이다.
조직 문화
효를 바탕으로 한가족주의,
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기업과 경쟁을 통해 독점적 폐해를 막아줌으로써 전체경제시스템의 효율적인 활동에 기여하고 국가안정과 복지사회에 기여함.
라. 소비생활을 향상시킴
중소기업은 갈수록 다양화, 개성화, 전문화되어 가는 현대사회 소비자의 다양한 욕구
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