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문화이벤트
1) 국내 문화이벤트 ? 광주비엔날레
2) 국외 문화이벤트 ? 두바이 엑스포
2. 예술 연예이벤트
1) 국내 예술 연예이벤트 ? 강령탈춤
2) 국외 예술 연예이벤트 - 오교 서커스 예술제
3. 상업이벤트
1) 국내 상업이벤트 ? 고양꽃박
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조직
(3) 자원봉사자
(4) 정책적 지원
3) 적용방안
(1) 자원봉사활동에 대한 인식제고
(2) 체계적인 자원봉사활동의 조직
(3) 자원봉사활동 참여인구의 확대
(4) 자원봉사활동의 수요개발
(5) 자원봉사활동의 제도화
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문화의 이해
1) 호텔의 고전적 정의
2) 호텔의 현대적 정의
3) 요구되는 기능의 변천
<현대 호텔의 기능>
2. 호텔의 분류
1) 관광진흥법에 의한 분류
2) 등급제도에 의한 분류
3) 객실규모에 의한 분류
3. 호텔의 조직과 업무
1) 객실
2) 식
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경영학 인적자원관리
인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.
[목차]
1. 서론
2. 본론
1) 인적 자원의 내부(사내) 모집
①
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참여의 장을 만들었다.
+핵심에 집중하라 : NHN은 자신의 핵심 역량이라고 생각한 부분에 집중하는 것을 무엇보다 중요하게 여기고 있다.
[참고문헌: 임원기, ‘네이버, 성공 신화의 비밀’, 2007, p. 268~276]
이런 경영 전략들로 키워진 기업 문화
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경영에 적합한 기업문화가 요구된다.
2) 내적 변화요소
외적 환경변화는 내적 변화를 유발시킨다. 별도로 조직구조상의 변화나 최고경영층의 변화도 새로운 기업문화를 요구하게 된다. 따라서 기업체는 더욱 인간화된 조직분위기와 경영행동
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업경영연구소 (2001.8.)
대한주부클럽연합회, 『재래시장, 소비자 불만처리를 위한 구제 창구 미비하다』, 소비자 2002년 7/8월호 (2002.7/8)
시장경영지원센터, 『재래시장 - 시설 경영현대화 사례 』, 중소기업청
시장경영지원센터 www.sijang.or.k
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조직측면
조직의 측면에서 고관여조직은 조직구성원들 간의 상호신뢰를 위해서 고용안정을 꾀하고 이를 위해 포괄적이고 지속적인 교육, 훈련을 실시한다. 또한 적절한 성과보상과 탄력적 근무시간제 운용 등을 통해 구성원의 참여 및 관여
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기업과 공회가 정기적 혹은 부정기적으로 상호 상황을 통보하거나 상의하며, 어떤 경우 근로자의 노동 및 복지와 관련된 규정에 대해 먼저 이러한 협상 시스템을 통해 공회의 의견을 듣기도 한다. 그러나 생산 경영 분야의 문제도 이러한 협
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조직간, 산별(업종별) 조직간, 기업 노사간 교섭 사이에 적정한 역할분담이 이루어져야 한다. 그리고 교섭대상의 합리적 설정, 교섭대표권 확립, 협약기간 중 평화의무 준수 등의 관행이 정착되어야 한다.
넷째, 기업레벨에서 참여적 경영이
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