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위기는 동원에 익숙한 사회가 세계화에 적응하지 못한 결과였다.
참고 문헌
사공일(1997). 세계속의 한국경제, 감영사
박현채 외(1987). 한국경제론, 까치
산업연구원(1997). 한국의 산업 발전역사와 미래비전
김종수, 「개발전략의 한국경제발전
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세계화
2) 지방화
3) 고령화
4) 저출산 시대
5) 남북통일의 전망
2. 적극적 보건복지정책의 시대적 당위성
1) 격화되는 무한경쟁의 폐해 극복
2) 우리사회의 전근대성 극복
3) 경제성장의 잠재력 극대화
3. 적극적 복지정책의 전개구도 : 복
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시스템
3. 노동자간 계급 차이 발생 및 위화감 조성
4. 하향취업 현상
5. 대상자 선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해
Ⅲ. 結 語 - 대안
1. 정리해고요건의 구체화
2. 구제제도의 재정립
3. 피정리해고자의 보상제도의 확립
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혁신
1)구조조정, 어떻게 해야 하는가?
2)구조조정을 위한 경영혁신기법
제 6절 신인사제도의 전개
1. 인사관리의 새로운 패러다임
1)자원기반의 변화
2)인사관리특성의 변화
2.신인사제도의 도입
1)채용제도
2)평가제도
3)평가제도
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위해 충분히 활용할 수 있는 분권화되고 집단적인 의사결정시스템의 구축이 필요하다고 볼 수 있다. 경영자의 개인적 특성과 관련하여 한국의 기업은 현재 환경의 급격한 변화로 각층 관리자에게 다양한 전문지식이나 일반지식이 필요하지
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시스템의 성격과 목적에 맞는 형태로 이루어진다.
5. 형태별 접근방법
기술경영을 수행하는데 있어서 기술경영을 수행하는 행위를 기술경영활동에 대한 관리와 그리고 매개의 역할에 대한 관리의 형태로 구분하고서 이를 체계화한 것이다.
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위에서 살펴 본 바와 같이 21세기의 앞서 나가는 기업이 되기 위해서는 순간의 이익을 위한 경영보다는 미래 지향적인 경영 방침이 중요시된다. 이익을 얻는데 있어서 올바른 과정이 나타나야하고 혼자만 잘 사는 기업보다는 사회에서 벌어들
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경영 개념 및 제도&시스템
* 윤리규범, 시행 기관 및 감사제도
* 환경경영 개념 및 제도&시스템
* 환경경영 성과 및 환경인증 제품
* 회계 및 외부 감사제도
* 동종산업과 비교
* 제무분석(현금흐름 및 제무비율 등)
* 주가변동
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경영의 중요성
신 경영 패러다임 : 지식경영 (일본 노나카 교수, 지식창조 기업, 1995)
인간자산=비용 vs. 인간자산=자본
지식경영시스템: 학습조직
지식경영 시대 노동환경의 변화(1) ~ (9)
결론: 사람 관리의 새로운 패러다임
Jeremy Rifkin(2000)
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- Vision (공유비전)
‘학습문화’의 성공요건 - Personal Mastery (개인적 학습역량)
‘학습문화’의 성공요건 - Sharing (지식의 공유)
‘학습문화’의 성공요건 -System (지식경영시스템 구축)
‘학습문화’의 성공요건 - Motivation (평가와 보상)
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