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혁신
3-1.인사청탁의 근절
3-2.조직운영 체계의 강화
3-3.조직 네트워크의 강화
3-4.해외 무역관
3-5.지방 무역관
4.KOTRA 비전과 경영전략
5.KOTRA 경영혁신 모델화 과정
6.KOTRA 문제점 분석
7.KOTRA 경영성과 및 성공요인
Ⅲ.맺으며
참고자료
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경영 혁신 전략
57-1, Sungsuk-dong, Ilsan-gu, Koyang City, Kyonggi-do, 411-570, SOUTHKOREA
http://www.kbcc.or.kr/notice/gangyoun/page162.html 1. 서론(연구동기)
2. 사례기업의 개요
3. 사례기업의 정보자원관리 프레임워크
4. 사례기업과 선진 기업과의 비교
5.
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부도 후 제일은행의 움직임
다. 1996년 11월, 제일은행 주가하락
라. 1996년 12월, 제일은행 경영상태악화
(4) 1997년
가. 1997년 1월, 한보그룹 부도
나. 1997년 1월∼4월, 한보그룹 부도 후 제일은행의 위기
(5) 제일은행의 실패 이유
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경영대학), 2010.12.
https://s-space.snu.ac.kr/bitstream/10371/162908/1/006%EC%9D%B4%EC%83%81%EC%84%9D_%EC%A1%B0%EB%8F%99%EC%84%B1_OK.pdf
현대자동차 <2023 현대자동차 지속가능성 보고서>, 주요 시장 영업의 개황(7p)
https://www.hyundai.com/content/hyundai/ww/data/csr/data/0000000051/att
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중소기업의 경제 활성화를 위한 방안
1. 중소기업의 창업 활성화 및 육성
2. 중소기업의 경영에 필요한 지식정보기반의 확대
3. 중소기업에 대한 사회안전망의 구축
4. 선진적이고 진취적인 기업분위기 조성
Ⅴ. 결론
-참고문헌-
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배경
3.사회적 책임의 개념
4.사회적 책임의 대한 관점
⦁CSR은 비용인가?
⦁새로운 경영전략
5.공익연계마케팅
6.국제동향
7.해외 기업의 사회적 책임 사례
8.국내 기업의 사회적 책임 사례 (유한킴벌리)
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위원회의 조직방법과 성과에 관한 연구.「행정논총」.서울대 행정 대학원. 28(2):81-93. 1. 문제의 제기(한국행정학, 왜 위기인가)
2. 발전주의국가의 행정개혁과 행정
3. 신자유주의국가의 행정개혁과 행정
4. 한국행정개혁이론의 모색
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위협감
2) 지위손실에 대한 위협감
3) 기존 시스템 불균형에 대한 위협감
4) 무관심 태도와 안일감
2. 조직혁신 과정에서 극복해야 할 여덟 가지 과제
1) 무관심
2) 의도적 저항
3) 타성
4) 학습된 무력감
5) 혼란
6) 방관
7) 불신
8) 능력과
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대거출현 기반 마련
ꏋ 부정적변화 - 전문인력 손실로 인한 기업의 위기발생
-법률, 회계 , 컨설팅과 같은 전문 서비스시장의 큰변화
Ⅲ. 결론
인터넷 경영의 미래
예상되는 대내외 환경의 변화
Ⅳ. 참고문헌
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경영 효율성 강화 노력
경영 환경의 변화에 따른 능동적 대처와 원가 및 품질 부문에서의 우위 확보, 전산 시스템의 통합적인 관리 체계 수립을 주요 목적으로 ERP 시스템을 조기 구축하고 시행함으로써 표준 원가제 시행이 가능해지고, 기준
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