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시스템개선 벤치마킹과 학습문화의 도입
4. ‘무한계’ 조직문화와 변화가속화
5. 전략적, 가치중심적 인적자원관리
6. 6-시그마 품질운동
Ⅴ. 끊임없는 경영혁신과 조직개발
1. 웰치회장의 강한 의지와 리더십
2. 시너지적 변신전략과
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위기의 원인
(2) IMF 구제금융에 따른 요구조건
2) 기초경제 여건의 악화
(1) 삼저오고
(2) 비합리적 소비 구조
(3) 환율상승과 물가, 수출불안
(4) 수입의존적 수출구조
3. 디지털 경제, 경영시대 도래
4. 지식기반 경제의
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경영전반에 대한 수술에 나서고 있다. 특히 잡화위주의 할인점에 1차 식품을 강화한 슈퍼센터를 향후 성장을 이끌어 나갈 주력업체로 선정, 육성하는 경영혁신 전략을 구사하고 있다. 월튼 회장은 오랫동안 유통업계의 최강자로 군림했던 시
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패러다임
1. 한국형 경력개발모형
2. 새로운 경력 패러다임
3. 경력개발 프로그램의 향후방향
Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향
1. 노사관계의 본질과 정부의 역할
2. 현 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립
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위기, 그리고 대전환: 새로운 한국 경제 패러다임을 찾아서』, 당대
김세균, 1999, \"\'제3의 길\'과 \'DJ노믹스\', 그리고 한국사회\", 한국정치연구회 발표논문.
박길성, 1996,『세계화: 자본과 문화의 구조변동』, 사회비평사.
박길성, 1999, \"국제
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패러다임의 변화와 분야별 혁신의 추세
1. 인적자원관리패러다임의 변화
1). 인적자원관리의 전략화
2). 인적자원관리의 라인(line)화
3). 인적자원관리의 정보화
4). 인적자원관리의 세계화
5). 인적자원관리의 문화화
2. 분야별 혁신의 추
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패러다임의 변화와 분야별 혁신의 추세
1. 인적자원관리패러다임의 변화
2. 분야별 혁신의 추세
3. 인적자원관리 혁신의 사례
제3장 인적자원관리 혁신의 기본방향과 유의점
1. 인적자원관리 혁신의 기본방향
2. 인적자원관리 혁신의
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위해 더욱 많은 기업들이 경영혁신을 통한 경쟁력 강화의 주요 도구인 ERP시스템을 도입하거나 고려 중이다. 이는 기업 관련 소프트웨어 시장이 자체 개발이라는 주문형 시장에서 아웃소싱이라는 출시형 시장으로 패러다임이 전환되고 있음
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- 쇼와 공황
6. 전시경제와 전후 경제 개혁 (제2차 세계 대전)
7. 경제부흥 - 고도의 경제성장
8. 1990년대 일본 경제의 위기 - 잃어버린 10년, 버블형성과 붕괴
Ⅲ 1. 일본 경제의 부활과 향후 전망
2. 일본의 부활에서 배워야할 교훈
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위기의 원인
(2) IMF 구제금융에 따른 요구조건
2) 기초경제 여건의 악화
(1) 삼저오고
(2) 비합리적 소비 구조
(3) 환율상승과 물가, 수출불안
(4) 수입의존적 수출구조
3. 디지털 경제, 경영시대 도래
4. 지식기반 경제의
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