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근로자로서 주주총회에서 선임된 임원, 당해 법인의 주주(소액주주 제외), 일급 또는 시간급을 받는 자 중 3개월(건설공사 근로자는 1년)이상 계속하여 고용되지 아니한 임시직 근로자(소득세법시행령상의 일용근로자)를 제외한 모든 종업원
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근로자위원이 사용자에 대하여 협의회 의제 중 협의사항 및 의결사항과 관련된 자료를 회의 개최 전에 요구할 수 있도록 하되, 사용자는 기업의 경영·영업상 비밀 또는 개인정보는 제공하지 않을 수 있도록 하였다. 제 17조는 협의회 규정의
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근로계약시에 반드시 근로계약서를 작성, 교부하도록 의무화해야 한다. 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다”고 규정하고 있어 사용자가 임시직노동자를 채용
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시간 제공
3) 불경기 시 경제의 안정
4) 실업의 사회적 비용 절감
5) 효율적인 노동력 활용
6) 고용주의 고용안정화 노력유도
7) 숙련공의 고용유지
3. 고용보험의 내용
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
* 참
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2. 산업재해 관련법규
· 산업재해 보상법
· 근로기준법
3. 산업재해 발생 현황
4. 산업중대 재해 현황
5. 산업재해의 보상사례
6. 사례를 통한 문제점 연구
Ⅳ. 결론
1. 생각해 볼 점
2. 결론
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경영자와 노동조합은 서로가 주인의식을 가지고 치열한 글로벌 경쟁시대에서 조직의발전을 모색하여야 한다. 이를 위해선 경영자는 노동자를 존중하고 조합의 대표자는 근로자의 이익을 대변하는 폭력적인 형태가 아닌 합리적인 노동운동
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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근로기준법상의 사용자
「이 법에서 사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자, 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다」 (제15조)
(2) 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자
「사용자라 함은 사업주, 사
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시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로 시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당
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경영경제연구소, 1994
이종목, 직무스트레스의 원인, 결과 및 대책, 도서출판 성원사, 1989 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무스트레스의 종류
Ⅲ. 직무스트레스의 요인
1. 역할 요인
1) 역할 갈등
2) 역할 모호성
3) 역할 과다와 역할 과소
2. 경력개발
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