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연장근로는 연소자, 임산부 및 유해/위험작업에는 적용이 없다. 다만, 특례대상사업에 종사하는 연소자/임산부에 대하여 휴게시간의 변경은 가능하다.
Ⅵ. 결론
업종별 연장근로제의 업종의 특성과 공중의 편의라는 목적은 탄력적 근로시간
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근로시간이 길어 문제가 있다는 지적이 있었음
4] 고용노동부 장관이 24일 한 언론과의 인터뷰에서 휴일근무를 연장근로시간 안에 포함시킨다는 방침을 밝힌 가운데
5] 추가 고용으로 인한 비용상승을 우려한 경영계는 즉각 보도자료를 통해
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근로기준법 적용에 관한 특례)에 의하면 임금, 산재보상 등은 파견사업주가, 근로시간, 휴식, 휴일 등의 구체적 운용 등에 대해서는 사용사업주가 각각 의무를 부담하도록 하고 있다 그러나 남녀고용평등법 위반의 책임소재에 대하여는 파견
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경영전략의 확산
4. 신경영전략의 내용
1) 생산의 유연화
2) 고용의 유연화
3) 임금의 유연화
Ⅴ. 노동생산성과 경영실적
1. 노동생산성
2. 기업의 경영 실적(제조업 중심)
Ⅵ. 주말노동제와 경영경제
1. 근로시간단축 과정
2. 근로시간
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근로시간단축을 둘러싸고 노사간에 시각차가 분명 존재하고 있지만, 주5일 근무제 실시여부는 이제 시간문제만 남아있다고 할 수 있다. 따라서, 현 시점에서는 주5일 근무제 채택 이후에 대한 경영경제적 대비책을 강구하는 것이 더 현명한
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경영혁신의 향후접근방향 제시
기업이 혁신을 하기 위해서는 기존에 당연시하고 있던 \'개념(concept)을 바꾸는 것부터 시작되어야 성공할 수 있고 또한 최고의 기업이 될 수 있다. 그와 같은 개념에는 기존사업에 대한 개념, 성공조건에 대한
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근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리).
1) 임금정책(3가지)
(1) 최저임금제도
(2) 임금채권보장제도
(3) 근로자퇴직급여 보장제도
2) 근로시간 정책
(1) 주 52시간제
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근로기준법, 제24판, (주)중앙경제, 2012. 1. 노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
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경영계
공익위원
상임위원조정안
(2002.4.25)
법률개정안
탄력적 근로시간제
확대반대 및 현행 유지
1년 단위로 확대
1년이내 단위로 확대
노사간 서면합의에 의해 실시
‘3-4월 이내 단위’로 확대
1일 12시간, 주52시간 한도
2주간 이내 44시간. 노
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경영의 현황
Ⅵ. 분사경영의 사례
1. 삼성물산의 사례
2. LG산전의 사례
Ⅶ. 분사경영의 고려사항(고용승계 문제)
1. 영업양도의 개념
2. 고용승계 여부
1) 당연승계설
2) 특약승계설
3) 원칙승계설
3. 근로조건
Ⅷ. 분사경영의 성공 과
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