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시간 단축과 일자리 나누기”의 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하였다. 최근 우리나라는 세계적인 경기침체로 인해 실업률이 높아지고 있으며 근로자들
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시간 관리와 경력계획, 정기적 휴양을 토대로 스트레스를 줄일 수 있다.
이와 같이 앞서 언급했던 규정과 규칙 등을 적절하게 활용하여 바람직한 근로 조건을 성립 할 수 있게 되고, 그로인해 일의 능률을 높임과 동시에 생산성도 증가 되리라
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경영, 하청, 해외이전, 임시직, 시간제고용, 파견근로, 외국인노동자 활용 : 변형시간근로제 도입, 근로자파견법제정, 정리해고요건 완화, 외국인 노동자 고용
- 승진 및 보상관리 : 능력주의적 인사관리로의 재편
3. 임금의 유연화
- 직능자격
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시간에 헷갈리는 연장근로산정 어떻게?… 가이드북 Q&A, 김혜수 기자, 2018.
김형석, 우리 상속법의 비교법적 위치, 2009.
박동섭, 친족상속법, 박영사, 2009.
양형우, 민법의 세계, 진원사, 2009.
오시영, 친족상속법, 학현사, 2006.
유영성, 최저임
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경영성과와 특허간의 상관 분석, 성균관대학교, 2008
김다운, 눈여겨볼 만한 신규 상장주 : SK C&C·LG이노텍 유망, 매일경제, 2008
임재근, 집중안전포커스 -(주)LG이노텍/광주공장, 대한산업안전협회, 2007
이재규 외 1명, LG-이노텍 사례연구, 한국산
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근로형태 부가조사를 통해 본 비정규직 노동시장의 추이 - 성재민, 한국노동연구원, 2011
파견근로자에 대한 차별시정 - 조상균, 노동정책연구 제10권 제2호, 2010
비정규직 없는 세상 - 전국불안정노동철폐연대 저, 메이데이, 2009
비정규직 - 장귀
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근로시간에 따른 차별 금지법(1996) : 임금, 초과근로수당, 보너스, 훈련, 휴일급여 등
고용조건에 대해 시간제와 전일제근로 동등 대우
- 근로시간조정법(2000) : 근로자에게 근로시간 단축, 증가 청구권 부여
* 긴박한 경영상 필요 등이 없을 경
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근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
1) 임금
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4) 휴일
5) 연차유급휴가
6) 해고
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입
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고용관계
Ⅲ. 고용구조(취업구조)와 고용형태
Ⅳ. 고용구조(취업구조)와 제조업
Ⅴ. 고용구조(취업구조)와 시간제근로자
Ⅵ. 고용구조(취업구조)와 고용전망
1. 산업별 취업자 구성비
2. 직종별 전망
3. 대책
참고문헌
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근로시간의 단축 등과 같은 단기적인 인력감축 전략을 선호하고 있는 것으로 나타나고 있다. 그리고 고용조정의 실시 이유도 인건비 절감, 기업구조조정, 매출액 감소에 따른 감량경영 등과 같은 단기적인 기업의 수익구조개선이 주된 이유
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