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근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징
3. 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계
Ⅲ 결론
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근로를 금지 또는 제한받은 근로자가 건강을 회복한 때에는 지체없이 취업하게 하여야 한다(산안45②).
VII. 유해·위헙작업의 근로시간의 제한
사업주는 잠함·잠수작업 등 고기압 하에서 행하는 작업에 종사하는 근로자에 대하여는 1일 6시간,
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근로 시간 단축 신청 시 허용
제74조(임산부의 보호) ⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여
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근로자가 건강을 회복한 때에는 지체 없이 취업하게 하여야 한다.
2. 유해, 위험작업의 근로시간 제한
(1) 기준근로시간의 제한과 연장근로금지
사업주는 잠함, 잠수작업 등 고기압하에서 행하는 작업에 종사하는 근로자에 대하여 1일 6시간, 1
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근로자의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니한다고 규정하여 여자의 야간근로와 휴일근로는 신체적 조건과 건강 및 가사담당을 배려하여 금지하고 있다. 예외적으로 시간외, 야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의
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시간동안 근로의무만을 부담하게 되므로 그 시간을 초과하는 사용자가 연장근로를 시키기 위해서는 근로자의 개별적인 동의가 필요할 것이다.
또한 근로자는 근로계약에 따라서 제공하는 소정근로시간 이외의 초과연장근로에 대하여 아무
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근로기준법은 제24조에서 「사용자는 근로계약체결시에 근로자에 대하여 임금 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 한다」고 규정하고 있는데, 이러한 '근로조건명시의무'에 의해 보호가 가능하다.주59) [208] 사용자는 근로자가 쉽게 이해
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근로 시간 단축 신청 시 허용
제74조(임산부의 보호) ⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여
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방법을 연구하던 독일의 경제학자의 제안으로 1965년부터 시작되었는데, 그 이후 전 세계로 확산되고 있다.
이 제도는 일반적으로 1일의 근로시간대를 근로자가 반드시 근무해야 하는 핵심시간대와 근로시간대 내의 시간이라면 근로자가 언제
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근로시간 관리, 작업방식 변경 등을 협의하고 이를 토대로 임금보전 방안을 마련
- 이를 위해 기업은 충분한 경영정보의 제공을 통해 노사간에 신뢰를 확보하고 기업 경영의 동반자로서 근로자의 자발적인 협력을 유도
9. 단체협약, 취업규칙
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