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근로자는 정규직만 가입이 허용되는 노동조합과의 협의나 단체협약의 공식적 통로에서 배제되어있어 노동자 개별적으로 근로계약을 하고있으며, 이러한 상황에서 노동자들은 살아남기 위해 정규직과 비정규직, 비정규직과 비정규직은 서로
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근로자란
3. 비정규직 근로자의 유형
1) 고용계약 기간에 따른 유형
2) 근로기간, 근무시간에 따른 유형
3) 고용형태의 기준에 따른 유형
4. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동
1) 비정규직 남녀의 임금격차
2) 비정규직 여성
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시간문제와 해결방안
①임금과 근로시간
②외국인노동자들의 근로시간과 임금실태
③임금체불
④차별임금의 유형
⑤기타
⑥해결방안
(3)법적문제와 해결방안
①외국인노동자의 고용 등에 관한 법률 시행령(안)
②외국인
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경영
임직원 중시의 기업문화
실패 사례 (국내)
삼성전자
"삼성에 기업문화는 없다"
근거를 알 수 없는 연봉 책정 방식
우리나라의 기업문화 개선방안
기업문화의 브랜드화 : 기업문화를 통한 사회와의 소통
경영전력
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경영자 즉 리더다. 이끌어가는 주체가 되는 이들이 사회의 변화에 따라 태도와 마인드가 달라져야 근로자들의 불만이 최소화된다고 생각한다. 리더들이 아무런 노력도 하지 않고 단순히 달라지기를 바라고 어떤 지원도 하지 않는 것은 양측
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대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?
생활법률 문제 9> A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
생활법률 문제 10> A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매
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않는다는데 합의하였다. 그 결과 1. Volkswagen 기업 소개
2. 독일 기업의 경영조직
3. VW의 공동결정제도
4. VW의 감독이사회
5. VW의 위기상황과 대처방안
6. VW의 노동시간 유연화 정책 및 제도
7. 기타
8. 결론
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근로자를 파견이 아닌 다른 형식의 비정규직(계약직, 아르바이트 등)으로 동일한 업무에 계속하여 사용하는 경우 등에도 역시 해석론에 맡겨져 있었던 점에 대해서는 숙제를 남겨두고 있다. 따라서 이러한 현실적 문제에 대하여 발생할 수 있
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경영자의 의무는 종업원들을 과다한 업무로부터 보호해 주는 것인가?
1)보호해 주는 것이다
2)보호해 주지 않는 것이다
3)결론
윤리적 딜레마 Ⅱ
직장의 남녀직원에게 달리 적용되는 감성의 이중 잣대가 있는가
Question 1.
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근로관계의 종료를 목적으로 하고 있다고 할 수 있겠다. 다음으로 정년제는 무기근로자(흔히 정규직 근로자라 불린다)와 근로기간이 설정되어있는 근로자(흔히들 비정규직 근로자 혹은 단시간근로자라 한다)들 사이에 갈등을 불러일으키는
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