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상황을 관리하는 사람으로 간주. 1. 경영과정을 시스템론적으로 설명하시오.
2. 과학적관리론과 인간관계론에 대해 각각 설명하고, 어떤 점에서 각 이론이 비판받고 있는지 설명하시오
3. 맥그리거의 X․Y이론, 아지리스의 미성숙․
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경영할보다 실측적인 측면이 강한 미국에서 많이 사용되는 방법이다. 이 방법은 인과관계를 설명하고 있는 가설의 정확성을 검증하는데 주로 이용되는 방법이다. 미국 경영락의 출발이라고 할 수 있으며 인간관계론 내지 조직론적 조류의 출
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경영을 위해 경쟁력의 원천을 확보할 필요가 있다. 그리고 이것은 다양한 리더십을 통해 가능하므로, 리더십에 대한 이론적 토대와 심리학적 접근은 매우 큰 의미가 있다. 결국, 이를 통해 리더로서 바람직한 역할을 수행할 수 있고, 이에 필
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경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저
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상황에서는 순현채가치법을 이용하기 곤란하다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정
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조직의 유지 발전 요건
6) 내재적 균형을 위한 기본적인
2강
| OB의 연구접근법
1. 정신분석학적 접근법 (프로이드)
2. 실존주의적 접근법 (이이체)
3. 형태론적 접근법
3강
4. 인지론적 접근법
I. 경영학 고전이론(경영관리론)
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이론과 실무의 연결, 조직이 유효성을 높일 수 있도록 계획적 변화를 유도할수 있는 기초를 마련하였다. 1. 조직행동론의 철학적 기초
2. 조직행동론의 학문적 성격
3. 조직행동론의 전개과정
4. 초기인간 관계론의 성립
5. 행동과
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경영학자(경제학자) 맥그리거
1. 전통적 조직이론에서 기초하는 인간의 본성연구
2. 맥그리거의 Y 이론의 요지
3. Y 이론의 특징
4. Y 이론의 비판
Ⅶ. 경영학자(경제학자) 아지리스
1. 미성숙
2. 성숙
Ⅷ. 경영학자(경제학자) 매슬로우
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이론에 관한 더 많은 연구와 발전이 필요할 것이다.
참고문헌
남기범, 현대 정책학개론, 조명문화사, 2009
송미섭 외, 교육행정 및 교육경영, 형설출판사, 2008
최신융 외, 행정기획론 (제3판), 박영사, 2005
김창걸, 교육조직행위론, 형설출판사, 200
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맥그리거 X-Y이론
※ 맥그리거의 X-Y이론의 인간에 관한 가정
< X이론>
< Y이론>
2. 아지리스의 미성숙, 성숙이론
3. 자신의 속해있는 조직의 구성원 성숙도 사정
1) 조직의 상황
2) 맥그리거의 X-Y이론
3) 아지리스이론에 적용
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