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매슬로우(Maslow)의 동기위계설 및 에릭슨(Erikson)의 성격발달 8단계설에 대해 살펴보았다. 매슬로우의 이론은 인간중심의 경영전략에 중요한 이론적 근거를 제공해 주고 있다. 왜냐하면, 조직구성원들의 하위단계의 욕구가 어느 정도 충족되고
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조직의 목적달성
2. 변화지향성
III. 가치중심적, 규범적 학문
1. 인본주의적 학문
2. 규범적 학문
IV. 과학적, 상황적 접근방법의 적용
1. 과학적 접근방법
2. 상황적 접근방법
C. 조직행동의 연구방법
I. 설문조사방법
II. 참여관찰방
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저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 인간관계론
1. 호손실험과 인간관계론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 린드스테드의 Z이론
4. 인간관계론을 사회복지조직에 적용할 때의 유용성과 한계점
* 참고문헌
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조직
1. 조직의 개념, 원리 및 형태
2. 중앙교육행정조직
3. 지방교육행정조직
Ⅴ. 교육행정작용
1. 교육기획
2. 교육인사행정
3. 교육과정행정
4. 교육재정
5. 교육시설관리
Ⅵ. 인간행동론
1. 지도성(leadership)
2. 집단역학
3. 인간관계
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이론과 한국경제』, 국민경제제도연구원.
장하준(1996),「제도경제학의 최근동향」, 경제연구 제44집 제1호, 한국경제학회.
정정길. (1998). 「정책학 원론」. 개정판. 서울: 대명출판사. Ⅰ. 합리상황모형(Rational-Contingency Model)
1. 합리상황모
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조직문화의 정착이 선행되어야 할 것이다.
<참고문헌>
협상이론과 전략 - 이강성
구조조정과 노사관계의 전환: 노사협력 사례 연구- 김훈,박준식
신뢰 중심의 조직관리- 송운석
생산성 향상 <갈등관리와 협상전략론> - 천대윤
경영조
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인간관과 동기유발 전략
7. Z이론
8. 아지리스(Argyris)의 미숙⦁성숙이론
9. 로크(Locke)의 목표이론
10. 아담스(Adams)의 공정성 이론
11. 허어시(Paul Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 지도성 유형
12. 변혁적 리더쉽
13. 칼슨(Carlson)의 조직분류
14.
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매슬로우의 욕구 이론을 통해 가질 수 있게 된 것이다. 그리고 더 나아가 인간의 행동을 단순화하려는 시각으로부터도 벗어날 수 있게 해주는 계기가 되었다. 모든 것을 자극과 반응의 결합으로 단순화시키려고 하지 않고 그 이상의 것이 있
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경영자의 효율적인 리더십에 기여할 수 있다. 즉, 임파워먼트는 (1) 직무수행능력이 향상된다. (2) 직무몰입 동기부여 조직몰입을 향상시킬 수 있다. (3) 경영자들이 감독활동에 시간을 소비하지 않아도 되기 때문에 자신들의 고유 직무에 보
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, 2018
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
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