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이론
1. 합리모형
2. 만족모형
3. 점증모형
4. 혼합모형
5. 최적모형
1) 정책결정 윗 단계
2) 정책결정단계
3) 정책결정 뒷 단계
6. 쓰레기통 모형
1) 문제의 흐름
2) 해결책의 흐름
3) 선택기회의 흐름
4) 참여자의 흐름
1/
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서울: 양서원 Ⅰ. 의사결정의 개념과 유형
1. 의사결정의 개념
2. 의사결정의 유형
1) 정형적 결정과 비정형적 결정
2) 단독결정과 집단결정
Ⅱ. 의사결정의 이론모형
1. 합리모형
2. 만족모형
3. 점증모형
4. 혼합모형
* 참고문헌
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Model)
3. 한국, 남아공형 : 지대추구 모형(Rent-seeking model)
Ⅳ. 기업의 소유 및 지배구조
1. 소유지배체제와 전문경영체제
2. 우리 나라 대기업의 소유 및 지배구조
1) 소유집중
2) 개인 및 법인투자자의 높은 주식지분
3) 상호출자
Ⅴ. 결론
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경영이념--------------------------------------------2
3.채용--------------------------------------------------------3
4교육훈련-----------------------------------------------------4
(1) 신입사원 교육---------------------------------------------4
(2) 배치후 도입교육------------------
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경영
(4) 인간본위경영
4. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안
1) 인간존중의 경영을 실현
2) 현장 중심의 노사관계 시스템 확립
3) 노사관계의 문화 조성
4) 다양성을 존중하는 노사관계로 발전
5) 장기적 관점에서 노사 간의 신뢰 구
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경영
2. 윤리적 경영에 대한 영향요인
Ⅴ. 윤리적 딜레마와 윤리적 가치판단 기준
1. 윤리적 딜레마와 가치판단 기준
1) 본원적 가치판단의 기준(목적론, 의무론)
2) 현실적 가치판단의 기준
2. 경영자윤리와 윤리적 조직풍토
1) 경영자
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경영이라는 울타리를 벗어나 드넓은 들판에도 적용할 수 있는 좋은 철학이 될 것이다.
가즈오의 등장 이전 JAL의 상황은 지속된 적자로 인한 백척간두의 상황이었다. 그러나 가즈오라는 CEO의 등장 이후 여러 가치관 교육이 실시되고 조직체제
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조직분위기에 중요한 요소로 작용하면서 조직체 성과에 많은 영향을 주고 있다. 따라서 우리 나라의 기업도 전통적 문화와 기업의 상황적 요건을 감안하여 이에 적합한 각각의 고유한 조직문화를 개발함으로써 장기적인 면에서 경영성과를
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고전주의(Neo-Classicism) 건축
1) 발생배경
2) 특성
3) 프랑스의 신고전주의 건축
4) 영국의 신고전주의 건축
5) 독일의 신고전주의
3. 절충주의(Eclecticism) 건축
1) 발생배경
2) 특성
3) 프랑스의 절충주의 건축
4) 영국의 절충주의 건축
5) 독일
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된
다면 서구의 이론이 비현실적이라고는 말할 수 없을 것이다.
이상의 논의는 다음에 나오는 나머지 세 글들을 통해 더욱 자세하게 논의
및 소개될 것이다. I. 서론
II. 경영체제의 개관
III. 한국 재벌의 경영체제
IV. 결론
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