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, 투자자 등의 이해관계자들로부터 지지를 받으며, 사회구성원들에게서 지지를 받는 회사가 되어 지속성장 할 수 있게 될 것으로 본다. 1. 미국 경영학 태동기
2. 과학적 관리 시대
3. 인간관계론, 조직론 시대
4. 근대적 관리론 시대
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인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.
1) 인간관계론
2) 인간관계론이 생겨난 배경
3) 인간관계론 입장에서 과학적 관리 평가
2. 페이욜의 일반관리론을 간략히 설명하고 경영이론 발전
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조직행동론(OB : organizational behavior)이라 칭하고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/
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하는 외재적 성격을 지니고 있는 것이다.
욕구계층, 2요인, ERG이론의 관계 행동과학이론
Ⅰ. 메이요의 호손연구
Ⅱ. 인간관계운동
1. 맥그리거의 X-Y이론
2. 매슬로우의 욕구계층이론
3. 알더퍼의 ERG이론
4. 허쯔버그의 2요인이론
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경영자로 하여금 인적 요인에 비중을 두게 했다는 비판과 일치한다. 그러나 위와 같은 여러 비판에도 불구하고 경영학에서 보면 인간관계론은 인간에 대한 이해와 존중을 가능하게 한 획기적인 전기를 마련함으로써 인간중심적인 경영이론
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경영의 신경영, 국민대학교 출판부.
김현수(2020), 서비스경제시대 신경영자 모델 연구, 서비스연구, 2020 게재예정.
김현수(2019), 서양대표사상의 서비스철학성 연구, 서비스연구.
김찬중(2003). 지식경영의 성공요인에 관한 이론적 연구. 『인적
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조직 규모에 따라 수평적 분화와 수직적 분화가 심화되어 복잡성이 매우 큰 조직이라고 할 수 있다. 복잡성이 증대하면 관리비용이 증가하고 이는 조직의 효과성을 저해하게 된다.
그러나 도요타가 높은 복잡성에도 불구하고 성공적인 경영
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경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2
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pp.39-62.
신복기 외(2002) “사회복지행정론”, 양서원, pp.36-37
황성철 외(2003), “사회복지행정론”. 현학사, pp.41-63. 1. 고전이론
2. 인간관계론
3. 정치경제이론
4. 개방체계 이론
5. 제도 이론
6. 마르크스주의와 비판이론
7. 현대조직이론
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경영학의 학문적 성격에 대해 설명하시오.
2. 고전적 경영이론의 특징과 대표적 이론중 하나인 테일러(F.W.Taylor)의 과학적 관리법에 대해 설명하시오.
3.메이요(G.E.Mayo)와 레스리스버그(F.J.roethlisberger)의 인간관계론에 대해 설명하시오.
4.
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