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직무기술서의 필요지식, 필요기술 및 직무수행태도와 연계하여 상대적으로 부족한 직무능력이 무엇인지 기술하고, 이를 보완하기 위한 자기개발 방안을 기술하세요.(200자 이상, 400자 이내)
7. 인재상 및 면접 대비 병원정보
8. 면접 족보
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기법을 선택하여 결과물을 창출하신 경험이 있으면 서술하여 주시기 바랍니다.
9. [직업윤리] 공단인으로서 어떤 소명의식을 가지고 근무할 것인지에 대하여 서술하여 주시기 바랍니다.
☆ 한국보훈복지의료공단 면접기출 및 예상문제
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사례(행위에 따른 결과 등 포함)를 포함하여 기술해 주십시오.(700자)
6-2. 공사의 미션 및 비전 달성을 위해 본인의 경험과 능력이 어떤 시너시 효과를 발휘할 수 있는지 핵심가치 및 경영방침을 참고하여 기술해 주십시오.(700자)
☆ LH 한국
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정보능력] 관련 직무와 관련하여 컴퓨터를 이용하여 정보를 수집했던 경험과 컴퓨터 사용능력 향상을 위하여 노력한 성과를 기술하여 주시기 바랍니다.
7.[자원관리 능력] 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간, 자본, 시설, 인적자원에 대
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경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합
인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인
6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례(행위에
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경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합
인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인
6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례(행위에
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정보능력] 관련 직무와 관련하여 컴퓨터를 이용하여 정보를 수집했던 경험과 컴퓨터 사용능력 향상을 위하여 노력한 성과를 기술하여 주시기 바랍니다. [300자 이상 500자 이내]
7. [자원관리 능력] 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간·자
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한국철도공사의 기존 사무업무를 고려한 진단 행정사후 업무를 구축할 수 있도록 사무행정 전문성을 철저하게 발전시켜 나가도록 하겠습니다. 더불어 사무운영관리 능력을 배워가면서 철도 고객이 원하는 완벽한 서비스를 구현할 수 있는
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한국철도공사 인턴과정을 경험하면서 공사의 기업문화 및 중장기 계획에 대해 빠른 업무 습득력을 보일 것입니다. 이 후 주어진 업무에 맞춰 고객관리와 사무행정 진단을 집중하는 방안을 모색하고 공사의 경영 목표를 달성하게 끔 하는 전
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"상생인", 3.글로벌경쟁력을 갖춘 "전문인", 4.미래가치를 창출하는 "창조인"입니다. 인재상과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량을
결부시켜 기술하여 주십시오.
6. 인재상 및 면접대비 기업정보
7. 면접 족보 (면접 기출문제)
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