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경영관리
11.SK건설 총무
12.STX팬오션
13.교원그룹 교육,기획
14.글로비스 인사
15.금호석유화학 해외영업
16.농협
17.대신증권 영업관리
18.대한생명 영업관리
19.대한항공
20.동부생명 경영지원
21.동양시스템즈
22.동원 F&B 경영지원
23.두
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원칙을 지켜 신뢰를 형성·유지했던 경험 혹은 사회공헌활동 등에 대해 기술해 주십시오.
5. 지금까지 살아오면서 기존의 제도나 시스템을 개선함으로써, 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 적극적으로 주도하여, 조직의 성과를 향상시켰던
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목표는 무엇인가요?
38 공익과 사익 중 무엇을 더 추구해야 한다고 생각합니까?
39 지원한 경영일반이 아니라 다른 부서에 발령을 받는다면 어떻게
할 것인가?
40 사기업에 비해 또는 타 공기업에 비해 연봉이 적은데 괜찮은가요?
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원칙을 중시하며 규정을 준수했던 경험이 있을까요
32 스트레스를 어떻게 푸는 편인가?
33 인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 게 무엇인가?
34 본인을 사물이나 캐릭터, 색깔에 비유한다면
35 본인이 가진 핵심 역량이 무엇인가
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경영지원으로서 타부서에 대한 이해도를 높였습니다. 어느 조직이나 나름의 원칙과 문화의 다양성이 있다는 것을 체감하였고 다양성에 개방적인 태도를 지닐 때 쉽게 조직의 일원이 될 수 있음을 알고 있습니다. 업무와 조직문화에 대한 적
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조직 내부 및 외부의 이해관계자들에게 높은 수준의 재무 보고서를 제공하고 조직의 효율성과 투명성을 강화하는 데 기여하고자 합니다. 아울러, 법적 규정과 윤리적 원칙을 준수하며 업무를 수행하여 조직의 합법성과 신뢰도를 높이는 데
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원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지킴으로 인해 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔
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원칙을 세웠습니다. 이후 법인 차량 주차비, 이사진 간식비 등 사우회비 사용 목적에 적합하지 않은 지출들을 대폭 줄일 수 있었으며 이는 사우회에 대한 직원들의 신뢰로 이어져 회비 납입율도 100% 달성할 수 있었습니다. 조직에서 이뤄지는
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조직이 비교적 명확한 기준과 원칙을 가지고 안정적으로 목표를 향해 나아갈 수 있도록 방향성을 잡아주는 타입
(10자)
3-2. 위의 항목(A~F)을 선택한 이유는 무엇인지, 본인의 성격 및 경험에 빗대어 자유롭게 서술하여 주십시오. (최소 300자,
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조직) 경험을 중심으로 육하원칙에 맞춰 구체적으로 기술해 주십시오.
저는 바텍의 열정, 창조, 공동체 의식을 요구하는…
3. 지원하신 직무를 수행하기 위하여 어떤 경험을 하였는지, 또는 어떤 준비를 했는지 본인의 과거 경험과 관
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