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론
1. 인력모집 및 선발의 중요성
2. 기업선정의 배경
- 최근 채용구조의 동향
- 유통업계의 채용구조의 확대 분석
- 대상기업(LG유통)의 선정배경
Ⅱ. 본 론
1. 인력모집 및 선발 이론의 개요
2. 인재선발의 새로운 흐름
3. 대상기업
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주요 통계』
http://www.krei.re.kr (한국농촌경제연구원) Ⅰ. 서 론
1. 곡물 산업 연구의 필요성
2. 곡물 산업 현황
Ⅱ. 본 론
1. 곡물산업의 국내외 상황
2. 곡물산업에 대한 이론적 분석
3. 국내 곡물산업 성장의 방향
Ⅲ. 결 론
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론
Ⅱ 히딩크의 강점과 성공비결
1. 히딩크의 강점
2. 히딩크의 성공비결
Ⅲ 히딩크 리더쉽의 핵심
1. 히딩크 리더쉽의 특징
2. 기본에 충실한 것이 핵심
3. 기업경영에의 응용
Ⅳ 히딩크 리더쉽의 교훈
Ⅴ
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론
1. 과학적 관리법(고전적 조직이론)
2. 인간관계론 (신고전적 조직이론)
3. 과학적 관리법과 인간관계론의 비교
제16장 행정행태론
1. 개 념
2. 발달배경
3. 특 성
제17장 생태론
1. 개 념
2. Riggs의 Prismatic 사회
3. 행정학에 미친
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론
Ⅱ. 연봉제의 이론적 배경
1. 연봉제의 개념
2. 연봉제의 특징
3. 연봉제의 전제조건
Ⅲ. 관광호텔 인사정책 및 기업체 연봉제 실태
1. 관광호텔 인사정책의 방향
2. 관광호텔 퇴직 및 이직관리의 중요성
3. 일반기업체의 연봉제 도입 실태
Ⅳ.
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와 민간, 비영리부문 등 다양한 세력과 조직의 참여와 상호작용에 의한 동태적 연계망이나 네트워크에 의하여 이루어지는 양상을 총칭하는 것이다.
· 특징
① 거버넌스 이론은 정부 · 시민사회 · 시장의 파트너십을 전제하고 이를 중시한다.
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와 교육
1) 자연주의
2) 교육목적
3) 교육방법
4. 실용주의(Pragmatism)와 교육
1) 프래그마티즘이란
2) 실용주의의 교육원리
Ⅴ. 현대 교육철학(교육사상)
1. 개관
2. 구조기능적 패러다임
3. 해석적 패러다임
4. 비판이론
1) 기본특징
2) 특
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와 시장\'(2005，푸른길)
김승옥 외，\'시장인가? 정부인가?\'(2004，부키) ▷소병희，\'정부실패\'(2007，삼성경제연구소)
윤영진 외(2002), 새 행정이론, 대영문화사
앤드류 스크무클러, (1998),시장경제의 환상, 서울:매일경제신문사
이준구(2004), 시
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보호
④ 제도적인 대우의 균등화
5. 비정규직 증가에 따른 비정규직 활성화 방안과 전략
① 전략적인 인재로의 활용방안
② 커미트먼트(Commitment)에 의한 조직 활성화
③ 비정규직의 지식경영과 학습조직의 접목
Ⅳ. 결 론
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와 조직개발
1. 인력관리
2. 조직개발
Ⅵ. 인적자원관리를 위한 인사철학
1. 경영이념과 인사철학
2. 인사철학의 의의 및 내용
Ⅶ. 인적자원관리를 위한 동기부여이론
Ⅷ. 가드너의 비범성 연구와 인적자원개발
Ⅸ. 사례1 -
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