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조직성과에 관한 연구 / 고종식 / 경영교육논총
- 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그리고 미래 / 이영면 / 임금연구 제11권 1. 요구분석의 개념
2. 요구분석의 모형
1) 개인자아실형모형
2) 개인평가모형
3) 시스템불일치모형
4) 진단모
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와 인적자원관리 / 배종석 / 인사조직연구 제7권 제2호
- 지식정보화시대 인적자원관리의 방향 / 김희선 / 창업정보학회지 제8권
- 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구 / 고종식 / 경영교육논총
- 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그
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이론의 보편적 중심은 하나이다. 실용적인 시사점은, 보다 보편적이고 풍부한 것을 指向해야 한다는 것이다. 1.한국 기업조직의 특질
1) 대,중,소기업의 법률적 양적 및 질적 정의
2.미국, 일본, 한국기업의 조직문화
1) 미국기업의
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조직이론』, 무역경영사
2. 양참삼,『거시조직이론』, 박영사
3. 송계충,『조직행위론』, 경문사
4. 안용식,『현대공기업론』, 박영사
5. 안용식외,『지방공기업론』, 대영문화사
6. 유인학,『한국조폐공사 50년사』, 한국조폐공사
7. 한국조폐
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론
１．기업소개 ＜휴맥스＞
Ⅱ．본론
１．인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
２．채용관리－우수한 인력관리
３．직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
４．인사고과
５．교육훈련 및 임금관리
６．커뮤니케이션
Ⅲ．
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조직행동론, 시그마프레스 2016
이인석 저, 조직행동이론, 시그마프레스, 2015
신재호 이찬 저, 대기업의 팀역량과 팀원 특성과의 관계, 농업교육과 인적자원개발 제40권 제3호, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 효과적인 팀 구성을 위한 요인
1) 상
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이론
(1980년대 이후)
리더와 추종자 관계, 비전, 변혁마인드
번즈, 퀸,
맨즈와 심스
《리더십이론의 비교》
참 고 문 헌
경영조직론 - 유영옥 저 (출판:학문사)
조직행동과창의성 - 손태원 저 (출판:법문사)
조직행동론 - 김선봉 저 (출판:민영
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조직행동 관리론 김석회 저 무역경영사 2004 P68~78 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 학습의 개념정의
2. 학습의 주요 요소
(1) 행동의 변화
(2) 영구적 변화
(3) 연습과 경험
(4) 강화
3. 학습이론
(1) 행동적 학습이론
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베버의 관료제
베버는 관료제라고 부른 조직구조의 이상적 형태에 관해 이론화
- 관료제가 이상적(ideal)이라는 것은 완벽한 구조라는 의미가 아니라 순수한(pure) 조직형태라는 의미
관료제는 권위와 권한, 그리고 규율의 체계를 통한 노동
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조직
=특정목적 추구 위해 공식적 구조 갖춘 사회집단
● 합리적= 목적 성취에 최적의 수단이 선택
● 합법적=구성, 운영은 보편적∙객관적 규정에 근거
1. 합리/합법적 모델 – 관료제 이론
● 막스 베버(M.webber)
- 근대사회
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