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조직론의 이해, 형설출판사, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십(Leadership) 이론
1. 리더십 개념
2. 리더십(Leadership)의 구성요소
3. 리더십(Leadership)이론의 틀
Ⅲ. 피들러의 상황이론
1. 피들러의 상황이론
2. 피들러의 상황적응모형(The Conti
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와 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003.
7. 인적자원관리, 김규태, 교유사, 2003.
8. 인간자원개발의 이론과 실제, 김희수, 원미사, 2001. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 조직개발의 의미
1) 조직개발이란
2) 조직개발의 역사
2. 조직개발
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경영학원론, 박영사, 2003
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
1. 리더십
2. 리더십의 기능
3. 오하이오 주립대학의 리
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경영자들은 조직의 일에 임함에 있어 성과와 만족을
두루 챙김으로써 기업조직과 성원들의 행복을 극대화시키도록 통합을 기할
(integrating) 필요가 있다. 그리고 특히 통합적(integrating) 경영자로서 관리
적 성과를 거둘 수 있으려면 그는 업적
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조직도 (첨부2) 6
(3) 현재 조직의 모습 6
4. KBS에 미칠 방송환경의 변화
(1) 방송환경의 변화 7
(2) BBC의 변화가 주는 시사점 9
5. KBS미래의 모습
(1) 개괄적 변화양상 9
(2) KBS1TV의 변화 10
(3) KBS2TV와 상업방송 IDB 14
Ⅲ. 결론 16
Ⅳ
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경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 무역이론
A. 고전적 무역이론
I. 절대우위론
II. 비교우위론
B. 근대적 무역이론
I. 헥셔-오린의 비교우위론
II. 레온티에프의 역설
C. 새로운 무역이론
I. 산업내 무역이론
II. 기업내
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기업문화론, 법문사
임연웅(1992) / 디자인 방법론 연구, 미진사
정경원(1994) / 디자인이 경쟁력이다, 웅진출판사
정경원(1994) /‘디자이너와 관리자를 위한 디자인경영관리론, 미발간 강의록
채수명(2001) / 디자인 마아케팅, 국제 Ⅰ. 서론
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기업성’의 두 가지 측면에서 관리되어야 겠다. 또한 상장 공기업의 효율적인 ‘기업성’ 추구는 CEO의 자율경영이 보장 될 때 가능할 것이다. 그러나 상장 공기업의 ‘기업성’추구가 일반 사기업에 있어서의 이윤추구와는 구분되어지는 ‘
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기업의 사회적 책임, 현황과 과제) Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 기업윤리의 개념
2. 기업윤리의 영역
3. 기업윤리의 필요성
4. 윤리경영 조직체계
5. 윤리경영시스템 운영체제
6. 기업윤리의 형태
7. 기업윤리 수준의 발전과정
●사례 : 유한킴벌
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조직근무 경험이 없는 학생들의 경우, 다른 사람이 근무하고 있는 조직에서 그 사람이 경험한 경우를 인터뷰를 통해 자료를 수집하여 사례분석 해보기 바람.)
목차
서론
본론
1, 고전적 조직이론
1) 행정관리론
2) 고전
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