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조직 고유의 상징 및 특성, 관리관행, 노조 없는 기업문화, 경영이념 등 조직 특유의 가치체계인 조직문화를 삼성전자가 가진 고유한 특징을 통해 알아보았다. 새로운 시대의 흐름에 따라 달라진 기업문화와 CEO의 영향에 따른 조직문화, 세계
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기업의 성장단계 현상을 연구할 필요가 있다.
참고문헌
김기완(2012), 벤처기업의 성장요인에 관한 연구, KDI
김상헌(2010), 성공경영을 향한 벤처기업경영론, 탑북스
방용태(2001), 벤처기업 창업전략과 경영환경, 두남
손동원(2010), 벤처기업 창
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관료제)
제 5 절 고전적조직론과 사회체제론
고전이론과 사회체제론의 비교 제 1 절 기본 개념과 특징
제 2 절 Getzels - Guba의 사회과정 모형
제 3 절 Likert의 경영체제론
제 4 절 학교조직의 독자성
제 5 절 고전적조직론과 사회체
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론
오늘의 환경에서는 생명력있는, 살아있는 유기체적인 인격체와 같은 기업이어야 한다.
외부세계에 대한 적응력(학습)을 키우고, 그 기업의 특성과 정체성(인격체)을 정립할 뿐 아니라, 기업내외의 사람들과 조직들간의 관계(기업생태학)
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조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖추어야 하는 리더쉽이 요구된다. 거래적 리더쉽과 변혁적 리더쉽과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되,
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경영 원칙
조직의 목표 (corporate objective/goal): 정성적인 목표 및 정량적인 목표
조직의 구조 (corporate structure): 조직의 이념을 구현하고 조직의 목표를 달성하기 위한 수단이자 도구
조직구성의 계층구조 3.1 기업조직의 설계
3.2 기업조직
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이론과 개발, 무역경영사 2010
안상준, 박경록 외 저, 리더십 핵심이론과 실무, 동방의빛 2013
손주영 저, 조직과 리더십, 두남 2013 01. 리더십의 본질
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 중요성
02. 리더십의 주요이론
1. 리더의 행위와 리
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조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구”, I. 서론
Ⅱ.본론
1. 감성지능의 정의와 의의
2. 감성지능과 갈등
3. 감성지능 함양방법
4. 감성리더가 되기 위한 방법(의사소통:FAMILY원칙)
5. 감성리더에 의한 감성경영 채택기업의 사례
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론, 경문사
강일규·고혜원(2002) - 인적자원개발정책 평가체제 개발, 한국직업능력개발원
신유근(1995) - 한국기업의 경영전략, 조직구조, 인적자원관리간의 적합성 연구, 경영논집, 서울대 경영대 경영연구소 29(1/2)
장원섭 역(2006) - 인적자원개
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조직 체계
5. 신용보증재단 자체에서의 해결방안
6. 경직된 조직체계에 대해 조원들이 생각하는 해결방안
(1) 수정된 매트릭스 구조화
(2) 상사평가제
(3) 리더쉽고취론
(4) 아메바형 조직론
(5) 이메일 신문고 도입
자료 출
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