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경영분석론, 박영사, 1997
3. 김승환 외, 글로벌 시대의 디지털 경영전략, 두남, 2002
4. 이기문, 글로벌 기업의 경영전략, 도솔, 2002
5. 이승주, 경영전략 실천 매뉴얼, 시그마컨설팅그룹, 1999 I. 서 론 1
II. 본 론 1
1. 포트폴리오 이론의 개념 1
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이론은 특히 산업혁명 이후 대형 공장과 기업이 급증하면서 조직 내 관리 방식을 표준화하고 최적화하려는 시도에서 발전하였다. 대표적인 고전이론으로는 과학적 관리론, 관료제 이론, 행정관리론이 있으며, 이들이 공통적으로 추구하는 목
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경영이론
Y이론 : 작업자에 대한 낙관적, 긍정적 관점 인간관계론
▶ 관련학문 : 심리학, 사회학, 인류학, 정치학 등
▶ 연구대상 : 직무만족, 스트레스, 의사소통, 조직구조와 설계
3. 계량경영이론
▶ 2차 세계대전 중 개발된 전쟁기법을 기업
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조직의 유연성을 유지할 수 있으며, 새로운 패러다임에 적응해 갈 수 있는 기반이 될 것이다. Ⅰ.서 론
1. 들어가며
(1) GE 기업소개 및 역사
Ⅱ. 본 론
1. 환경분석
2.GE 경영이념
3.GE의 Six Sigma를 통한 비용절감 전략
4. GE의 경쟁전략
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조직구조 및 공기업에 관한 이론적 고찰
제 1 절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
2. 조직구조의 형태
제 3 장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과 체계
제 1 절 조직구조 연구의 모형
1. 연구모형 제시
2. 조직여건의 분석
가. 경영환
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기업경영에 참여하는 방안이 논의되고 있다. 사실 종업원지주제란 이해당사자주권론이 부정되고 주주주권론이 채택된 미국이나 영국의 법규와 제도적 환경 속에서 현행 회사법틀을 유지하는 가운데 종업원의 경영참가를 도모하는 방안이다
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정신을 가진 정부
3. 고객 중심의 정부
4. 민영화와 민간위임
5. 규제완화 및 절차와 규정의 간소화
6. 정보의 투명성
7. 자율과 책임에 의한 행정
8. 결과 지향적 정부
9. 분권화와 권한위임
10. 지방정부에 권한 위임
Ⅳ.결 론
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경영학의 새로운 과제라 할 수 있다. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 미국경영학의 형성
2. 고전이론
1) 과합적관리법
2) 포드시스템
3) 페이욜의 관리론
4) 웨버의 관료제론
3. 행동과학과 조직이론
1) 인간관계론
2) 행동과학이론
4. 시스템
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서론
Ⅱ. 문화경영의 개념과 특성
Ⅲ. 문화경영의 실천원리
Ⅳ. 초일류 문화경영의 사례 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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이론 2) 상황 이론 2. 상황적 리더십 이론(Situational Leadership Theory; LST) 가. Hersey-Blanchard 3차원 리더 유효성 모델 나. 상황적 리더십 이론의 개념 다. 구성원 성숙도(Employee Readiness) 라. 상황적 리더십의 4가지 유형 3, 리더십과 조직효과성
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