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참고문헌
서론
업무상 재해라 함은 산재보험법 제5조 제1호에서 “업무상재해라업무상 사유에 의한 근로자의 부상?질병?신체장애 또는 사망을 말한다.”고 규정하고 있다. 또 산업재해라 함은 근로자가 업무에 관계되는 건설물?설비
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목적을 달성하기 위해서는 국가를 대상으로 하는 단결활동도 필수적인 것이라고 본다. 따라서 노동삼권행사의 정당성 기준에 관해서는 사용자의 처분권한성 및 근로조건밀접성 요건을 엄격하게 해석하지 아니하고, 근로자의 생활이익과 관
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1). 여가문화 활성화 대책
2). 외국의 여가정책 사례 분석
8. 계층별 여가복지정책
1). 노인 여가복지정책
2) 청소년 여가정책
3). 장애인 여가정책
4). 여성 여가정책
5). 근로자 여가정책
<보 충 자 료>-주요 여가관련 법규-
참고 문헌
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1. 노동시장 진입이전단계
1) 교육기관의 경쟁체제 강화
2) 학력평가시스템의 확립
3) 산학연계체제의 강화
2. 노동시장진입이후 단계
1) 직업훈련기관의 경쟁체제 강화
2) 직업능력평가시스템의 확립
3) 생애교육체제의 확립
참고문헌
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근로자들의 창의성과 융통성을 최대한 발휘토록 하기 위한 것이기도 하다. 모토로라가 6시그마에 성공할 수 있었던 가장 중요한 요인 가운데 하나가 바로 이 같은 참여경영 프로세스다.
그 결과 모토로라는 87년 제품 1백만개당 불량부품수가
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참가를 통하여 노동자들이 기업지배구조의 한 축을 담당하는 것이 필요하다. 물론 이러한 노동자들의 경영참가가 성공하기 위해서 기업별로는 개정된 \'근로자 참여 및 협력에 관한 법률\'을 활용하여 노사협의회를 활성화하는 한편으로 힘
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참고문헌
김찬호, 모멸감- 굴욕과 존엄의 감정사회학, 문학과지성사, 2014
박광희 외, 직무스트레스에 관한 문헌적 고찰, 대한가정학회지, 2003.
김정인, 간호사의 감정노동, 직무스트레스 및 피로, 관동대학교, 2013.
이규태, 정신건강을 위한 심
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척도
5. 에필로그: 미래의 기업
Ⅵ. 기업의 사회적 책임
1. 의의
2. 범위
3. 주요 이해자 집단에 대한 기업의 사회적 책임
1) 주주
2) 근로자
3) 소비자
4) 정부
5) 지역 사회
Ⅶ. 기업의 경영
Ⅷ. 기업의 해외진출
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로자
에 대한 기업의 교육과 훈련투자는 근로자 이직가능성이 높은 경우보다 낮은 경
우에 집중되고 있다. 일본의 종신고용제도입에 따른 적극적인 투자가 종업원의
직무만족에 얼마만큼 중요한가를 말해 주고 있다. 아무튼 종사원의 직무
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근로자 귀환 T-K 특별요금표를 여행사에 배부하여 직접 외국인 근로자를 영업한 M투어에 비해 상대적으로 중소여행사와 우호적 관계를 맺고 위협시에도 경쟁사와 차별화 하였다. (하나투어, 1997년 5월 여행잡지 TTJ 조사 중소여행사 선호도 홀
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