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도 압축적인 변화와 발전이 요구된다는 것을 의미하는
것으로 볼 수 있다. 우리나라 실정에 맞는 노사관계와 근로자참여 프로그램에
대한 심층 연구가 시급한 실정이다.
<참고문헌>
윤진호(1995), [미국의 근로자 참가제도], 조우현 편, {세
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참가방식에서 경영권에 대한 사전적ㆍ내적ㆍ적극적인 규제가 가능하게 되었다. 예를 들면, 경영의 투자계획은 장기적으로 임금과 작업조건 등 근로자의 생활에 큰 영향을 미치지만 종래의 단체교섭 제도에 있어서 그것이 근로자의 수나 노
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제도를 정착시킬 수 있을 것으로 기대된다.
※ 참고문헌
조우현, 「노동경제학」, 법학사
이상엽,「종업원 경영참여제도의 경제적 효과에 관한 연구」, 영남대대학원, 박사학위논문
경제학연구 제 49집 제 3호 , 논문 :「노동자 경영참여가 경
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가족친화적 기업의 보급을 위한 조치
Ⅵ. 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동
1. 노동력 송출국으로서의 일본
2. 노동력 수입국으로서의 일본
1) 1868년~1910년
2) 1910년~1945년
3) 1945년~1980년
4) 1980~ 현재
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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근로자 참여란 근로자 또는 노동조합이 기업경영과 관련하여 제기되는 제반 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 것을 말한다. 협의적 개념으로는 근로자가 기업의 의사결정에 참여하는 것을 의미하고, 광의적 개념으로는 의사결정참가
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및 교육훈련 등으로 능력을 넓혀 가고 있다. Ⅰ. 근로자의 경영참가 대두배경
Ⅱ. 경영참가의 의의 및 목적
Ⅲ. 경영참가제도의 유형
Ⅳ. 우리나라의 경영참가제도
Ⅴ. 경영참가제도의 특징
Ⅵ. 제도에 대한 인식과 관련문제
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근로자의 경영참여에 관한 연구, 단국대특수대학원 석사논문
조우현(1995) - 세계의 노동자 경영참가: 참여의 산업민주주의를 위하여, 창작과 비평사
홍성우(1995) - 제 5장 스웨덴 노동자 참가제도와 관행, 세계의 노동자 경영참가, 창작과 비평
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사업장에 노동조합이 존재하는 곳에서는 그러한 목적이 성과를 거두기에는 어려운 현실이다. 1. 들어가며
2. 근로자의 경영참가의 기본적 개념
3. 독일 경영참여에 대한 사례
4. 그 외의 유럽 국가들의 경영참여 유형
5. 마치며
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자를 고용할 수 있는 사업 또는 사업장을 입증할 수 있는 서류(인력부족확인서 발급시와 사업 또는 사업장의 업종 및 규모가 다른 경우에 한함)
ㆍ신청내용 : 외국인근로자를 고용하려는 직종, 국적, 성별, 연령, 근무지, 임금, 복리후생(숙식
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1. 지식 근로자의 개념과 중요성
지식 근로자는 정보, 데이터, 그리고 전문 지식을 활용하여 가치를 창출하는 근로자를 의미합니다. 이들은 주로 창의적이고 분석적인 사고를 요구하는 직무에서 활동하며, 연구개발, IT, 교육, 마케팅, 경영 컨
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