|
참가한 자는 그 파업이 계속되는 동안에는 이 법상의 근로자로서의 지위를 상실하지 않는다. 그러나 파업의 목적이 불법인 경우에는 이 법상의 근로자로서의 지위를 상실한다. 즉 폭력이나 불법적 행동에 참여한 근로자는 근로자로서의 지위
|
|
|
제도
노사협의제도란 공동협의를 기본으로 하는 것으로 노사쌍방에게 관심이 깊은 사항으로서 보통 단체교섭하에서는 취급되지 않는 사항에 대하여 노사가 협력하여 협의하는 제도를 말한다.
3. 경영참가
1) 의의
경영참가란 근로자 또는 노
|
|
|
참가한 근로자와 참가하지 않은 근로자의 임금지급이다. 이 경우에는 파업에 참가한 근로자는 파업기간 동안에는 임금지급이 정지되는 것이 당연하다. 그러나 참가하지 않은 근로자는 임금지급을 해야 하며 근로를 명할 수 있다.
따라서 이
|
|
|
참가제도 역시 말로만 떠들어서 만들어지는 것이 아니다. 정부, 기업, 노조, 근로자 모두 절실하게 필요하면 어떤 방법이든 제도가 도입되고 발전하게 마련이다. 현재도 법적인 측면에서는 경영참가가 도입되어 있으나 그 실제는 경영참가가
|
|
|
참가가 많이 실시되고 있다.
⑶ 자본참가
자본참가란 근로자들로 하여금 자사의 주식을 소유함으로써 자본의 출자자로서 기업경영에 참가하는 것을 말하는데, 소유참가, 재산참가라고도 한다.
종업원지주제도(ESOP)가 그 대표적인 예라고 할
|
|
|
근로자화’ 정책의 채용, 정보통신 등 기술발전과 경제의 서비스화, 여성의 노동시장 참여 확대 등이 지적되고 있다.
정규고용의 개념 요소를 어떻게 볼 것인가는 논자에 따라 다를 수 있겠지만, (ⅰ) 기간의 정함이 없이 고용되어, (ⅱ) 당해
|
|
|
근로종사자 보호대책], 국정현안정책조정회의, 2006.10.25
의 평가
5) 노동계의 주장
2. 사용자측
3. 정부측
Ⅴ.법적지위와 근로자성
Ⅵ. 마치며
*참고문헌 및 사이트 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 특수형태근로 종사자 현황
1. 현 위치
2. 논의의 경과
|
|
|
미래노동자로서 우리들의 제안
1. 비정규직의 정규직화를 위한 능력개발정책 강화
2. 비정규직 고용지원서비스 강화
3. 자발적 비정규직 근로자 활용 극대화
4. 비정규직 근로자의 경력인정제도 도입
Ⅸ. 정책적 함의
<참고자료>
|
|
|
근로자의 양보와 기업의 태도 변화도 촉구해야 한다. 즉, 사회구성원 모두의 양보와 상식 전환이 근본적인 해결책이 될 것이며, 그 과정에서의 사회 통합을 기대해본다.
참고자료 및 문헌
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정
|
|
|
참고 문헌 및 싸이트)
www.kukmuin.com
www.home.mju.ac.kr
www.booksori.or.kr
www.bestcareer.co.kr
www.nso.go.kr
www.workingvoice.net
이기선, 비정규직 노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비
|
|
메뉴펼치기
