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참여
• 현대 근로자는 임금만으로 만족하지 않음
⇒ 그들의 경영참가에 대한 욕구를 가능한 한 충족시켜 주기 위한 노사협력제도가 경영참가제도
경영참가제도 목적
① 노사간의 협조
② 사회적 생활수준의 향상
③ 인간성의 존중
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노동조합과 경영참가에 대한 이중몰입도가 요구된다 윤효원, “한국이 ‘노조 과보호 나라’라니”, 프레시안, 2019. 3. 10.
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3) 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교
우선 단체교섭은 근로자의 생존권을 보장하기 위해 헌법에서 보호하고 있
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근로자 등의 이해관계를 적절히 조화시키되 기업경영의 창의성과 자율성도 존중되는 제도의 지속적인 도입과 개선이 요망된다. I. 주주권 행사와 회사지배구조
II. 회사기관에 의한 회사지배구조
Ⅲ. 회사기관이외의 자에 의한 회사지배
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근로자의 권리신장과 근로복지
근로자는 자발적이고 협조적인 자세로 기업 활동에 참여함으로써 기업을 성장/발전시키려는 이념 1. 근로자 집단 : 산업민주주의
1) 산업민주주의
2) 산업민주주의의 개념
2. 근로자집단 관련문제와
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서울메트로, 2008,「서울메트로 선택적 복지제도 운영지침」 1. 선택적 복지제도의 정의
2. 선택적 복지제도의 특징
3. 선택적 복지제도의 등장배경
4. 선택적 복지제도의 장․단점
5. 선택적 복지제도의 도입현황 및 사례
<참고문헌>
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제도적 개선방안
3. 노동문제의 사회문제로서의 쟁점과 해결과제
1) 비정규직 문제의 쟁점과 해결과제
2) 최저임금제 인상의 쟁점과 해결과제
3) 경력단절여성 재취업의 쟁점과 해결과제
4) 산재보험제도의 쟁점과 해결과제
5) 감정노동문
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참가 모두를 포함하고 좁은 의미의 경영참가는 근로자의 관리참가 즉, 경영의사결정참가만을 의미한다.
1) 자본참가(participation in capital)
근로자들이 자기회사의 주식을 소유함으로써 자본의 출자자로서 기업경영에 참여하는 제도로써, 종업
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근로자의 자주적인 단체
2) 노동조합은 근로조건의 유지․개선을 목적으로 하는 단체
3) 노동조합은 근로자의 항구적․계속적인 단체
2. 노동조합의 본원적 기능
1) 통제기능
2) 공제기능
3) 경영참가기능
4) 경제적 기능
5) 정치적
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합의한 내용을 담은 문서를 말합니다.
Ⅰ. 당사자
1.노동조합
2.사용자 측 당사자
Ⅱ. 담당자
1.근로자 측 단체교섭 담당자
2.사용자 측 단체교섭 담당자 1. 단체교섭제도
2. 경영참가제도
3. 단체교섭과 경영참가의 비교
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근로자와 기업에 있어서는 지식근로자의 확보로 요약할 수 있다.
<참 조>
1. 일류사원 일류경영 일류기업, 대경출판사
2. 미래의 한국기업 어떻게 만들것인가?, 삼성경제 연구소, 김인수 지음
3. 노동인력의 효율적 활용방안, 한국상공회의
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