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2-1. 유연근무제의 정의
2-2. 유연근무제의 장점과 단점
2-3. 나라별 유연근무제에 대한 법 과 제도
2-4. 우리나라 기업들의 유연근무제
2-5. 유연근무제 현황
2-6 유연근무제가 실시 안 됐던 이유
3. 앞으로 나아가야할 방향
4. 참고문헌
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하청 시스템 ------------------------------ 7
5. 결론
5.1. 비정규근로에 대한 노동법적 규제 ------------------------- 8
5.2. 근본적인 노동시장의 유연성과 안정성의 동시 확보가 필요 ------- 8
5.3. 노조의 발상의 전환이 필요 ------------------------------- 9
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근로자는 우리사주제도를 활용하는데 한계
□ 기업의 파산, 사업의 폐지 등의 경우 조합원 총회로 우리사주조합을 해산하도록 하여 해산 절차가 복잡하고 비현실적
. 파견근로자보호등에관한법률
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
- 파견대
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Labor and Management Relatione, 2nd ed., McGraw-Hill Book Company. *산업평화와 노사관계의 구조와 노사관계의 양면성
1.산업평화 노사관계의 구조
1)근로자들이 갖는 평화적 힘의 원천
2)경영권
3)노동의 인간화
2.노사관계의 양면성(이중성)
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목적
5. 최저임금제 적용대상
6. 최저임금제도 기대효과
7. 최저임금인상에 대한 논쟁 연구
(1) 최저임금 인상 찬성입장 정리
(2) 최저임금 인상 반대입장 정리
8. 최저임금제도 개선방안 제언
9. 결론 및 느낀점
<참고자료>
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6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
참고문헌
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참고문헌
◎ 김영문, 제3자관련 근로관계의 노동법적 문제와 해결방안, 한국기업법학회, 2007
◎ 임종률, 노동법, 박영사, 1999.
◎ 이영희, 노동기본권의 이론과 실제, 까치, 1990
◎ 이흥재, 노동법제정의 특징과 전진한의 역할, 서울대학교 법학
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근로자들을 위한 근로조건과 고용 불안정 등의 문제를 유발할 수 있는 여러 관련 문제들을 해소할 수 있는 현실성이 결여된 것이 아닌 확정적이고 명확한 법 제도와 정책이 제반 되는 것이 우선시 되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 박용순ㆍ
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참고 문헌
김소영 저, 고용형태 다양화와 법 제도 개선과제, 한국노동연구원, 2001
정철균 저, 파견근로자의 보호 등에 관한 법률해설, 한국경제신문사, 2007
은수미. 비정규직과 한국 노사 관계 시스템 변화, 한국노동연구원 20007
황종률 저, 노
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행동적·환경적 사정
① 비행위적 요인
② 행위적 요인
3) 교육적 사정
① 소인성 요인
② 강화요인
③ 촉진요인
4) 행정적·정책적 사정
5) 수행 (직장 여성에 대한 비만관리 교육 학습지도계획서)
6) 평가계획
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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