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제도 보다는 취업에 대한 인식의 변화와 우리 모두의 노력이 필요할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
-거시경제학[ macroeconomics , 巨視經濟學 ] 경제·경영 > 경제일반 > 거시경제, 두산백과
-재직근로자(신규입사자), 청년내일채움공제 홈페이
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3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
7. 최저임금제도 개선
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
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참고문헌
기순신, 김호인 저, 보육학개론, 공동체 2014
권대도, 김수영 외 저, 보육학개론, 양서원 2014
천은영, 유수정 저, 보육학개론, 정민사 2014
나종혜, 김상림 외 저, 보육학개론, 양서원 2014 1. 우리나라 영유아보육제도 및 정책
1) 보
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3. 노동자 자주복지
4. 민간산업복지
III. 산업사회사업의 실천모형
1. 근로자 원조모형
2. 고용주-기업서비스 모형
3. 고객-서비스 모형
4. 기업 공공참여 모형
5. 노동관련 공공정책 모형
IV. 산업복지의 과제
* 참고문헌
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변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지
1) 성 중립적 관점
2) 직장 여성인의 일․가정 양립에 대한 제도적 지원
3) 사회적 인식 전환
4) 여성인적자원관리 마련
5) 여성 멘토링제도
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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참고문헌 Ⅰ.서문
Ⅱ.본론
1. 프랑스 CPE 사태 내용분석
2. 노동시장 유연성의 개념정의
3. 세계적 추세
4. 한국의 사례
5. 노동시장 유연화
(1) 유연화의 필요성
(2) 실천방안
(3) 정부, 기업가, 노동자의 입장
6. 현실 사례 분석
(1)
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참여정부와 여당의 비정규직에 대한 입장
2)노동계와 민주노동당의 비정규직 관련 입장
3)한나라당의 비정규직 관련 입장
4)경영계의 입장
5)종합
5.정규직과 비정규직의 차별에 따른 문제점
1)고용의 안정성의
2)급여, 교육 및 복리후생
6
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“스마트기기 사용이 근로자의 일과 삶에 미치는 영향 연 구”, 한국노동연구원 연구보고서, Vol. 13 No. 3, 2012.9, pp. 427-459.2018 1.서론
2.스마트워크의 정의 및 유형
3.재택근무 정의
4.재택근무 현황
5.재택근무가 지니고 있는 장점과 단점
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근로자의 이직 방지를 위한 인사시스템, 지식경제, 현대경제연구원, 2000. 5. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인사정보시스템의 정의
Ⅲ 인사정보시스템의 발전
1. 셀프 서비스 이용단계
2. 웹 활용단계
3. 가치사슬 통합단계
4. 산업 변화단
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근로자는 쉽게 교환될 수 있고 또한 대체될 수 있었기 때문에 오직 집단적 행동만이 생산을 늦추거나 정지시킬수 있었기 때문이다. 그러나 제3물결의 시대에서는 노동자들의 상호교환성이 낮아 지고 중요 기능을 보유한 개별 근로자의 협상
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