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아. 장의비
자. 특별급여
가/ 장해특별급여
나/ 유족특별급여
VI. 재원
가. 산재보험료
가/ 산재보험요율
나/ 산재보험료율의 특례적용
나. 국고지원
다. 산업재해보상보험 및 예방기금
VII. 관리운영체계
* 참고문헌
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모습이나 이미지를 의미하는 용어는?
19. 의료 분야 CRM의 도입 효과에 대해 설명하시오.
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 1-5번 문제 설명.hwp
2. 6-10번 문제 설명.hwp
3. 11-15번 문제 설명.hwp
4. 16-19번 문제 설명.hwp
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조정
5. 현행 정년고용보장형 임금피크제와 취업규칙 불이익변경
Ⅴ. 고용연장형 임금피크제모델
1. 고용연장방안
2. 일본의 고용연장 실태 및 고용연장의 저해요인
3. 고용연장제도 도입시 고려사항
Ⅵ. 결론 및 과제
참고문헌
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위한 사회협약
3.노사관계 안정을 위한 노·사·정의 과제
1)노사문제 해결을 위한 정부의 역할
2)노사관계 안정을 위한 경제계 과제
3)노사관계 안정을 위한 노동계에 대한 바람
결 론
우리나라 노사관계발전 방향
-참고문헌
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영향
2) 고령화사회의 경제적 영향
3. 고령화사회가 조직 및 인력관리에 미치는 영향
Ⅲ. 고령화시대의 노동시장 변화 양상
1. 고연령자의 경제활동참가
2. 고연령 취업자 분포
3. 고연령층의 임금수준
4. 기업의 고령자 인적자원관리
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제도적인 측면에서의 혁신
① ‘창조적 인재 확보’를 위한 제도 시행
② 커리어개발프로그램(myCDP) 도입
③ 성과급제도
(3) 환경적인 측면에서의 혁신
① ‘생동감 프로젝트’ 실시
2) 삼성전자가 변하는 이유
4. 비노조경영
1) 삼성 비노
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참석한 가운데 열린 \'2003년 노사정 포럼\'에서 현재의 연공급 제도에서는 근로자가 고령이 될 수록 임금이 높아져 기업의 고령자 해고경향이 높다고 판단, 임금피크제를 시행해 고령자의 고용을 확대키로 했다고 밝혔다. 노동부 관계자는 \"
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(2006), 한형서네덜란드 폴더(polder)모형에 관한 학습과 비판적 고찰, 한국유럽학회
방준식 (2012), Job-sharing(일자리나누기)의 도입에 따른 노동법·사회보장법적 과제 I. 서 론
II. 본론
1.개념
2.찬성
3.반대
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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근로자는 건강한 근로자보다 평균 생산성이 33% 낮아 기업 경쟁력을 저해한다”며 “앵글로아메리칸의 경우 HIV에 걸린 근로자가 초래하는 경제 손실이 연간 7000만 달러에 달했다”고 말했다. 이 때문에 앵글로아메리칸은 지난 2002년부터 전
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참 고
보건복지부
법제처
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 정책론 1급 시험 대비 나눔의 집 서론
1, 사회보험(공적연금)의 이해
산업재해보상보험제도
본론
1) 입법 배경
2) 우리
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