|
사례
3) Xerox사
4) 새 턴(SATURN)
2. 일본
1) 다이니꾸社
2) 도요타社
3. 스웨덴(볼보社)
1) 팀제운용 활성화
2) 교육·훈련 철저
3) 성과
4. 독일(폴크스 바겐社)
1) 근로자 참여제도
2) 성과
Ⅵ. 향후 노사협력의 추진 방안
참고문헌
|
|
|
참 많은 공통점이 있다고 생각 들었다. 우선은 존슨앤 존슨은 미국과 전세계에서 가장 존경받는 기업이면, 유한양행은 국내에서 존경받는 기업으로 성장을 했으며, 그 존경의 이유가 바로 윤리경영이라는 사실도 알게되었다. 존슨앤 존슨은
|
|
|
근로자의 증가 원인
(2) 비정규 노동자의 임금 및 노동조건
(3) 비정규 고용계약의 실태와 문제점
다. 외국인 노동자의 문제점과 대책
(1) 외국인 산업연수제
(2) 불법 취업자
(3) 문제점 및 대책
라. 최저임금제
(1) 최저임
|
|
|
시대 경영
3장 혁신 경영
4장 경영의 책임
5장 지식사회와 지식근로자
6장 지식근로자의 미래
7장 지식 경영
8장 혁신적 경영 전략
9장 지식근로자의 자기 경영
10장 경영자의 의사결정
11장 경영시스템의 조직화
12장 경영과 사회의 통합
|
|
|
참가여부와 직장폐쇄
1) 문제의 소재
조업희망자에 대한 사용자의 임금지급의무 면제여부가 문제된다.
2) 검토의견
전면적 직장폐쇄의 경우는 모두면제되나, 전면파업 효과의 부분파업은 일반적 경영장애와 구분하여 근로자측 위험부담을 판
|
|
|
근로자 대표의 참여 비율, 고용차별사례 및 개선조치의 내용을 제시하고, 기존의 대화 창구가 없는 경우에는 사업장 내 상설기구로서 설치할 것을 권장하고 그 구성과 운영 등에 대하여 제시할 것이 요구된다.
⑤ 해고대상자 선발의 ‘합리
|
|
|
참고문헌>
노대명, 「한국의 사회적 기업과 사회서비스」, 보건복지보럼, 한국보건사회연구원, 2008.
노동부, 「사회적 기업 Vol.10」, (사)사회적기업연구원, 2009.
노동부, 사회적 기업 홈페이지, http://www.socialenterprise.or.kr/
노동부 홈페이지, htt
|
|
|
참여를 제도적으로 보장하여 근로자들의 진정한 협력을 이끌어 내었으며, 노사분규의 발생을 미연에 방지하기위하여 분쟁해결 절차를 마련하였다. 실제로 그동안 발생된 분쟁해결 사례를 보면, 대부분 기본처리 단계인 3단계이내에서 해결
|
|
|
참고문헌
1. 김영환(2011), 물류기업의 녹색물류 평가체계에 관한 연구, 인천대학교
2. 김태호(2009), 중소기업에 대한 기술평가등급의 타당성 분석, 아주대학교
3. 박찬정(2007), 기업의 경쟁력 평가를 위한 퍼지모형, 한국CFO협회
4. 임창호(2002), 기
|
|
|
제도를 통해서 조직적으로 변화를 지원해야 하고, 그런 다음에 지속적으로 헌신적인 책임감을 유발시킬 수 있도록 조직 전반에 걸쳐 준비, 실행, 지원 프로세스를 꾸준하게 실천해야 한다는 것이다.
대부분의 조직들에게 이런 전략적 접근법
|
|
메뉴펼치기
