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경영정보시스템
III. 의사결정을 지원하는 의사결정지원시스템
IV. 전문가의 역할을 대신하는 전문가시스템
V. 지식근로자의 업무를 지원하는 사무자동화시스템
VI. 최고경영자의 정보요구를 충족시키는 중역정보시스템
* 참고문헌
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참고문헌
권기환, 정보통신기술을 활용한 정부 사업 조직의 생산성 개선, 한국생산성학회, 2007
김남희, 정보통신기술 이용도에 따른 산업의 생산성분석, 부산대학교, 2006
김남희 외 1명, 서비스산업의 생산성 분석 : 정보통신기술 이용 현황
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근로자들의 배분욕구 증가, 기업 경영성과 호전에 따른 지불 능력 증가등으로 임금소득 오름세 지속
▷ 경기회복의 실질적 혜택 확산 : ’99년 고소득층이 가장 먼저 느끼기 시작한 경기회복세가 내년에는 중산층 이하로까지 확산될 것으로
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근로자로 하여금 성공토록 한다.
- 공급업자로 하여금 성공토록 한다.
- 고객으로 하여금 성공토록 한다
Feigenbaum의 10가지 지침
- 품질은 전사적인 활동임.
- 품질은 고객이 말함.
- 품질과 비용은 적이 아니라 동지.
- 품질을 향상시키기 위해서
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근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.
4) 경영통계학
경영자가 중요한 사안에 대해 경정할 때 통계결과를 활용하는 바람직한 자세에 대한 의견을 밝히시오.
5) 인간관계론
현대사회에 필요한 리
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화이트칼라의 개념적 정의
3. 화이트칼라 생산성측정방법 개발의 필요성
4. 화이트칼라 생산성측정의 근본적인 문제
5. 기존의 화이트칼라 생산성 측정제도에 대한 검토
6. 화이트칼라 생산성측정사례와 시사점
7. 요약 및 결론
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근로자들로 평가받을 수 있다. 결국, 노사상생의 가치가 실현될 때 기업, 사용자, 노동자 그리고 사회구성원 모두가 Win-Win하고 행복해질 수 있다. 이것이 가장 중요한 노사상생의 사회적 가치이다.
참고 문헌
노사관계론 한국방송통신대학교
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참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적
-HRD : 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진을 위한 전략적 접근방법
3) 인적자원개발이란 무엇인가?
- HRD의 역동적·복잡한 특성 → 쉽게 답하기 어려움
- 그럼에도 불구하고, HRD 관련 활동과
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참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적
-HRD : 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진을 위한 전략적 접근방법
3) 인적자원개발이란 무엇인가?
- HRD의 역동적·복잡한 특성 → 쉽게 답하기 어려움
- 그럼에도 불구하고, HRD 관련 활동과
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참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적
-HRD : 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진을 위한 전략적 접근방법
3) 인적자원개발이란 무엇인가?
- HRD의 역동적·복잡한 특성 → 쉽게 답하기 어려움
- 그럼에도 불구하고, HRD 관련 활동과
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