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통제의 실행단계
1) 표준의 설정
2) 성과의 측정
3) 성과와 표준의 비교
4) 평가 및 수행
3. 통제의 종류
1) 사전통제
2) 실행 동시 통제
3) 사후통제
4. 내부적, 외부적 통제
Ⅱ. 조직적 통제체계
1. 보상과 혜택
2. 종업원 훈련체계
1) 도
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경영활동은 다르지만 모든 경제활동을 할 때에는 계획수립하고 조직화를 통해서 지휘하고 통제는 같다고 나타납니다.
이번기회를 통해서 생활비에 대한 경영활동에 대해서 계획을 세워봤는데 생활비로 계획, 조직, 그리고 통제활동을 해보
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의사결정을 위해 자료의 지속적인 흐름을 제공할 수 있는 조직적이고 체계적인 정보시스템이 반드시 요구된다.
통제경과의 평가 및 수정
결과에 대한 평가와 불완전한 프로그램에 대한 수정조치는 통제과정의 마지막 단계이다 .
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과정의 극소전자자동화로 인한 경영통제권 강화
->생산의 전과정에 대한 계획 및 통제를 컴퓨터 정보체계에 의해 집중하기 때문에 생산관리에 관한 한 노동자의 주관적인 의지와 능력이 개입할 여지 축소
-> 자본에 의한 노동자의 실질적
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체계화된 의사결정)
ⓒ 업무기능분야 (생산, 마아케팅, 인사, 재무 및 회계)
(4) 시스템설계 특성요인
ⓐ 출력정보의 특성
ⓑ 정보전달방법의 특성
ⓒ 의사결정 보조수단의 유형
(5) 실행과정 특성요인
ⓐ 사용자의 참여
ⓑ 최고경영층의
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경영학과 교수
-Emotion Work,Feeling Rules and Social Structure, Hoschild, A. R, American journal of Sociology,Vol. 85, 1979
※참고자료 :
- 서비스 직종 \'감정 노동\' 스트레스’, 중앙일보, 2002년 8월 30일
- 고객감동 강조할 수록 마음은 더욱 새까맣게 탄다, 조계완,
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통제 - 필요시 상황회피(집단·조직차원)- 조직구성원 작업조건의 개선- 협조적 업무관계와 신뢰적인 조직분위기 형성 노력- 보상의 공정성 제고2. 바람직한 조직생활 방안- 효과적인 시간관리· 육체적 정신적 피로의 회복과 생활의 리듬· 우
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사회복지행정의 범주
사회복지행정의 필요성
정의
이념
특징
재정원리
접근 방법
과정
행정가의 역할 및 관리행동
제 2 장 사회복지 행정관리의 이론적 접근
관료제이론
과학적관리론
인간관계론
의사결정이론
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및 사기진작
지원자에 대한 평가 정확성 확보
저렴한 모집비용
낮은 이직률
단점은
외부인력의 영입이 차단되어 조직의 정체 가능성
성장기업의 경우 사내 공급의 불충분
파벌조성 가능성
선발과정에서 여러번 탈락되었을 때 지원자의 심리
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3) 주요도시
Ⅷ. 공업과 중공업노조
1. 두산중공업의 노동조합 파괴 정책의 수립 배경 및 과정
2. 노동조합 파괴 정책 수립과 활동
3. 노동조합 파괴 정책의 완성
Ⅸ. 공업의 현황과 전망
1. 공업의 현황
2. 공업의 전망
참고문헌
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