|
, 일본 은행들은 세계에서 가장 큰 10대 은행 목록에 미국뿐 아니라 프랑스와 독일의 금융기관들을 대체해 올라와 있다. 그렇다면 왜 수 천명의 일본인이 미국 경영 대학원으로 몰려들고 있나? 본 자료는 번역자료이므로 목차는 생략됨
|
|
|
독일과의 무역에 있어서 우리도 제대로 된 제품으로 경쟁하는 것이 경쟁력을 만드는 지름길이다.
<참고문헌>
우경봉 외(2019) 국제경영학, 한국방송통신대학교출판문화원
손승희(2018) 사회적 시장경제와 독일의 경제정책, 양서각
김덕중(2
|
|
|
한 간접부문 및 조직계층 축소와 더불어 각 사업부 책임자에게 대폭적으로 권한을 이양하고 실적위주의 평가체제를 구축하였다.
조직적인 측면에서 한국기업과 미국기업의 가장 큰 차이점은 경영자의 작은 권한과 다단계 조직계층에 있다.
|
|
|
미국에서는 주주의 이익이 가장 중시되어, 주가의 상승이 경영상의 가장 큰 과제로 되어 있다. 반면에 일본에서는 기업의 장기적 성장과 종업원의 종신고용이 가장 중시되며, 주주에 대한 배려는 거의 없는 것이나 다름없다.
일본의 주요기
|
|
|
한 의문
4. 미국과 일본의 내부외부노동시장의 조화
1) 일본의 내부노동시장의 발전
- 높은 내부 승진 가능성
- 사업부제와 정합적 관계
- 중견 간부들이 고용안정과 보상 위해, 위험도 낮고 규모가 큰 부서 희망
- 보수적 경영 결정, 미래지향적
|
|
|
한수(2005) 외교통상부 자유무역협정국장, 2006년까지 30~50개 국과 FTA 추진…선진 통상국 도약
김대식 외 2명(2004), 박영사, 현대경제학원론
유신일 저, 두레시대, 중국식 사회주의와 사회주의 시장경제
노순규(2007), 한국기업경영연구원
우태희(2
|
|
|
한수(2005) 외교통상부 자유무역협정국장, 2006년까지 30~50개 국과 FTA 추진…선진 통상국 도약
김대식 외 2명(2004), 박영사, 현대경제학원론
유신일 저, 두레시대, 중국식 사회주의와 사회주의 시장경제
노순규(2007), 한국기업경영연구원
우태희(2
|
|
|
한미FTA는 농업이 국가 정책 산업으로 경쟁력을 강화하고 비약적인 발전을 이룰 수 있는 하나의 과정이 될 것이다.
<참고문헌>
곽수종,「한미 FTA의 정치경제학」, 삼성경제연구소 ,2006
김정숙, “한·미 FTA 체결이 한국경제에 미치는 영향
|
|
|
한국경영사학회
김인영(1998), 한국경제성장과 삼성의 자본축적, 한국정치학회
고승희(2009), 삼성 및 LG의 사회공헌 패러다임, 한국기업경영학회
신지숙(2009), 사회공헌활동을 통한 삼성의 사회적 책임 활동에 대한 사적 고찰, 한국경영사학회
|
|
|
한 연구”, 한국외국어 대학교 대학 원 석사논문, 1993
이세룡, “조직문화와 리더십의 상호연계성”, 경영교육논총, 1989.
전상호, 신용준. “조직문화와 리더십 및 조직성과에 관한 실증연구”. 한국동남경영학회. 1995. 6.
최병권, \"강한 조직
|
|
메뉴펼치기
