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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 테일러시스템
1. 과업관리
2. 차별적 성과급제도
3. 시
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II. 과학적 관리의 의의
III. 과학적 관리의 특징
1. 시간과 동작연구
2. 차별적 성과급제도
3. 직능적 직장제도
4. 기획부 제도
5. 작업지도표제도
IV. 과학적 관리의 발전
V. 포드시스템
VI. 과학적 관리의 비판
* 참고문헌
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현대 조직이론의 발전과 적용〉, 《사회복지학 연구》, 2020
박재성, 〈학습조직이론의 적용과 효과〉, 《조직과 경영》, 2019
이선희, 《윤리경영의 중요성》, 서울: 나남출판, 2017
장경호, 〈TQM과 윤리경영의 비교 연구〉, 《경영학논총》, 2021&
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경영학 연구, 2020.
이민호, \"한국 기업 리더의 리더십 스타일 연구\", 한국리더십학회지, 2018.
조윤성, \"현대 리더십 이론의 비교 분석\", 고려대학교 사회과학연구, 2019. "목차
서론
변혁적 리더십
거래적 리더십
리더십 비교 분석
결론
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현대 경영학의 이중적 성격
그 결과 현대의 경영학은 실천과학적 성격을 띠게 되어, 경영학이 이론과 실천의 과학이라는 이중적 성격을 갖는다. 그러므로 존재의 인식에 한정하는 이론적 경영학은 이의 응용을 지향하는 실천경영학의 불가결
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경영학이 우세한 현대 경영학을 공부하고 있는 우리들도 미국 경영학을 맹목적으로 수용해서는 곤란할 것이며, 나름의 비판적 시각을 견지한 채 능동적이고도 거시적인 자세로 소화해 나가야 할 것임은 누구나 쉽게 동의할 수 있는 생각일
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현대 경영학의 핵심은 과학적 문제에 대한 접근과 분석이라고 한다. 즉, 배우는 것을 통해 자신이 훈련을 거듭하여 현장에서도 사용할 수 있어야 하는 것이다. 이러한 면에서 이 책은 경영학에 대해 막연하게만 생각했던 나에게 내가 지금 배
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경영학도 사회과학의 영역에 속하는 학문이기 때문에 자연과학적인 방법만을 적용할 수 없는 어려움이 있다. (경영학을 사회과학적 차원에서 연구한다는 것은 막스 베버의 미시적 연구와 마르크스의 거시적 연구를 병용함을 의미한다.) p
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경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계
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나올 것인데 사람들은 쉽고 편함을 찾으며 다양한 콘텐츠를 접합하여 우위를 선점할 수 있도록 노력해야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
- 경영학 콘서트, 장영재, 비즈니스북스, 2010 목차
1. 내용
2. 느낀점
3. 평가
4. 출처 및 참고문헌
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