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제도, 우리사주제도,
성과배분주
도전적인 직무와 교육훈련을 통한
경력개발 및 자기계발 기회제공
건전한 기업문화와 바람직한 근무환경
기본연봉은 담당하고 있는 각 직무의 상대적인 가치에 따라 책임과 역할의 범위가 차별화
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우리사주신탁제도(ESOP) 최초 도입
2003. 12. 17 홍콩법인(Miraeasset Global Investment Management Ltd) 설립
2004. 05. 14 맵스자산운용사, SK투신운용사 인수 (2004. 08. 31 흡수합병)
2004. 09. 06 싱가폴법인(Miraeasset Global Investment Management(ASIA)PTE,Ltd)설립
2004. 11. 22
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우리사주신탁제도 (ESOP) 최초 도입
2003년 12월 : 홍콩법인 설립
2003년 10월 : 투자일임업무 개시 (일임형 Maps Wrap)
2003년 9월 : 방카슈랑스업무 개시
2004년 12월 : ‘IPO우수 증권사’ 선정-코스닥위원회
2004년 12월 : 국내 최초 PEF 출자 승인
2004
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스톡옵션제도의 법률적 검토, 임금연구, 1999
김원기 : 스톡옵션의 법률관계, 상장협 제41호, 2000
김창수 : 스톡옵션과 보상설계
박형태 : 스톡옵션을 활용한 경영자 보상설계의 신조류, 1999
안수현 : 스톡옵션제도(Stock Option)에 관한 법적 연구,
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스톡옵션 도입 및 운영, 한국인사·조직학회, 2000
민경남 - 우리나라 기업의 이사회제도 운영실태와 개선방안에 관한 연구, 인하대학교, 2000
박광호 - 중소기업의 ERP 운영 통제 프레임웍, 한국중소기업학회, 2007
성낙일 외 2명 - 우리나라 기업의
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스톡옵션에 관한 일반적 고찰
1. 스톡옵션의 개념
2. 스톡옵션의 이론적 근거
3. 스톡옵션의 목적
4. 스톡옵션제도의 장.단점
5. 스톡옵션과 기업의 가치(성과)와의 관계
6. 스톡옵션과 기업의 위험추구와의 관계
III. 연구 방법론
1. 연구
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옵션부여 결정을 맡길 수 없다. 이러한 문제를 해소하기 위해 선진기업들은 투자자와 사외이사 및 전문가가 다수 포함된 보상위원회를 설치하여 공정하고 객관적인 스톡옵션 관리를 위해 지속적인 노력이 필요하다. 우리기업들도 주총을 통
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인 동기부여라고 한다면 사원옵션의 보유정도를 공개하고 협조를 이끌어가는 것이 원칙이라고 본다.
5) 결국, 스톡옵션제도는 근로자의 참여와 근로의욕의 확대, 회사의 단기임금부담의 완화와 고급인력의 유치 등의 긍정적인 효과를 기대
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제도\" 명경사 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 스톡옵션(stock option)의 목적과 유형
1. 목적
2. 유형
1) 투자형 스톡옵션
2) 보상형 스톡옵션
Ⅲ. 스톡옵션(stock option)의 효과
1. 동기부여 및 주인의식 고취
2. 우수 인력의 확보와 노사관계 개선
3. 적대적 M
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스톡옵션 부여방식
4) 스톡옵션의 평균 행사가격 : 액면가 대비 3.7배
5) 스톡옵션은 법정기간(2～3년) 경과 이후, 통상 3～5년내에 행사할 수 있도록 행사기간을 부여
6) 발행주식수 대비 부여주식 비율 : 평균 8.1%
2. 스톡옵션제도를 이용하는
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