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제도
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（차등연봉제）
개인의 업무 실적평가와 능력주의 인사 바탕
본인의 노력 만큼 대가 지급
직원들의 동기부여 기대
（스톡옵션）
스톡옵션을 부여하여
주인의식 함양
（직무순
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우리나라도 80년대 후반부터 이에대한 투자와 관심을 갖게 되어 지난 86년에 \'신기술사업금융회사\'가 설립된데 이어서 \'창업투자회사\'와 \'한국종합금융회사\'를 차례로 설립하여 신기술 사업을 지원하고 있다. 그러나, 신기술을 보유하고
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스톡옵션
9. 공장설립
10. 병역특례지원
11. 외국인연수업체선정시 가점부여
12. 방송(TV)지원
13. 특허우선심사
14. 제품판매지원
15. 주식발행
16. 코스닥등록요건
Ⅷ. 벤처기업의 창업
1. 지속적인 규제완화로 창업여건이 크게 개선
2. 창
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우리나라 실태
3) 한국기업 보상관리의 과제
4) 보상이론 및 여러 가지 보상제도
■ 보상제도의 유형
Ⅱ. 성과주의 보상체계로의 전환
1. 성과주의 보상체계의 의의
◈ 연봉전환 원칙 및 절차
Ⅲ. 경쟁력강화를 위한 인
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제도를 중심으로 한 핵심인력 확보 양성의 문제점
피앤지의 경우 외부 인사의 영입없이 내부에서만 핵심인력을 확보하기 때문에 입사에서부터 핵심인력이 되기까지 오랜 시간이 걸린다는 단점이 있다. 따라서 핵심인력을 조기에 발견하여
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제도를 두어서 확정일제도가 있으며 이때 청약을 하지 아니하면 상실하게 된다. 이에 대하여 특수한 신주발행은 인수인수인의 확정절차가 필요하지 않다.
바. 신주발행의 효력발생시기
통상의 신주발행의 경우 신주의 효력발생은 납입기일
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우리나라의 조세분류
나. 조세의 분류유형
(4) 세금의 부담 추세
가. 우리나라의 연도별 조세 부담률
나. 외국의 조세 부담률
(5) 조세의 용어
가. 세원
나. 조세객체
다. 과세표준
라. 과세단위
마. 세율
바. 원천징수(withh
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제도를 활용하여 미국식 개인주의를 기업 전체의 성과로 연결시키고 있다. 특히 실리콘밸리의 첨단 대기업들의 대부분 실시하고 있는 스톡옵션(stock option)제도는 사원들에게 자사의 주식을 나눠줌으로써 주식가격이 상승할 경우에 이에 상응
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제도를 개발하고 추진해 나가야 한다.
그렇다면 Google은 현재 직면해 있는 문제를 어떻게 대처하고, 앞으로 어떤 방향으로 나가야 할 것인가. 과도한 복지혜택으로 인한 비용문제, 조직의 팽창, 스톡옵션과 같은 부분에 대해서는 더욱 더 세세
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스톡옵션제 도입을 통한 조직의 공헌을 하도록함.
개인주의, 남성다움
->조직에 대한 공헌은 계산적
->돈과 일을 중요시
->조직에 대한 공헌은 도덕적
(동기부여)
이미지를 부각(광고)을 통해 삼성이 자기의 능력을 발휘할 수 있는 곳
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