|
조직체의 상황적 여건을 고려한 가운데 추진되어야 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론
|
|
|
조직문화, 동기부여, 조직구성원 성과간의 관련성에 대한 탐색적 연구, 한국회계정보학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성
2. 조직공정성과 동기부여
3. 공정성이론의 적용
4. 나의 견해
Ⅲ.?결
|
|
|
분석
1. 모던타임즈와 과학적 관리법
가. 과학적관리법이란?
나. 과학적 관리법에 대한 견해
2. 모던타임즈와 인간관계론
가. 호손공장실험
나. 인간관계론이란?
다. 인간관계론에 대한 견해
Ⅳ. 결론 및 비평
Ⅴ. 참고문헌
|
|
|
인간중심 상담접근> 상명대학교 정치경영대학원 2006 국내석사
. 실제적으로 교육 분야 및 상담의 분야에서는 주로 교육자와 상담자 위주의 이론이 주를 이루었으며, 인간 자체에 잠재되어 있는 가능성에 대해서는 긍정적이지 못했다. 이러
|
|
|
조직구조에의 인간적용의 중요성
② 명령 통일의 필요성과 전문참모와 일반참모의 활용
③ 목적, 과정, 사람, 장소를 기준으로 한 부서의 설정
④ 권한과 책임의 위임과 양자의 균형
⑤ 통솔범위의 명백한 설정 고전이론의 성
|
|
|
조직경영 - 조직행위론의 전개과정
목차
1. 조직행위론의 개념
2. 고전적 조직이론과 조직행위론의 등장
3. 인간관계론과 행동과학의 발전
4. 동기부여 이론의 전개
5. 집단행동과 조직문화의 이해
6. 현대 조직행위론의 동향과 과
|
|
|
학원
한국방송통신대학교편집부, 간호이론, 한국방송통신대학교, 2010
현미열 외 1명(2008) : 인간관계와 의사소통 교과목의 효과, 한국간호교육학회
김건태,조직행동론,금문사,2009 1.서론
2.대인관계이론의 주요 개념에 대해 간략히 정리하
|
|
|
조직만들기. 중앙경제사.
캐서린밀러(2006).조직 커뮤니케이션. 커뮤니케이션북스.
랜스 A버거(2005).전설적인 조직 뉴욕양키스의 경영방식. 예솜.
경기도 성남시 분당구 금곡동 낙생농협 협동조합
경기도 성남에 분당구 수진동 성남농협 협동조
|
|
|
인간관계론, 삼영사, 2004.
김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2001.
한국인사관리학회, 2001, [논문] ‘경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향 : 세 가지의 리더십 관점’
윤나리, 숭실대학교 경영학 2007, [논문] ‘서번트 리더십과 전통적
|
|
|
이론은 매슬로우의 이론을 더욱 보완해 주고 있다.
<참고자료>
조직행동론/ 박기동, 조직이론/ 이창순/1994,
글로벌 경영시대의 조직행동/정동섭 송경수 류태오 최수형 공저 1. 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG이
|
|
메뉴펼치기
