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경영 4. 다변화된 품질지향 생산과 사회기술체계 Ⅵ. 미국 기업경영의 혁신모델에 대한 명암 1. 정보기술과 결합된 자율적 팀의 확산 2. 미시적 혁신과 거시적 제도의 모순 3. 조직혁신을 위한 제도적 조건 Ⅶ. 결론 참고문헌
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론과 실제」, 하나의학사, 1988. 최재석, 『한국 가족제도사 연구』, 일지사, 1983. 박운성, 현대조직행동론, 서울:박영사, 1988 이수도, 인간관계론 형설출판사, 1999 이형득외 참만남 집단의 원리, 형설출판사, 1988 신유근 (1986). 기업과 사회: 경영
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  • 등록일 2009.08.29
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이론은 매슬로우의 이론을 한단계 발전시킨 이론이라고 할 수 있다. 동기요인 위생요인 성취감 감독 인정 근무조건 일 자체 상호인간관계 책임 임금 및 안정적 고용 승진 및 성장 회사정책과 경영방식 1. 매슬로우의 욕구단계이론 (Need Hie
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맥그리거의 XY이론은 이러한 인적자원 관리의 접근 방식을 이해하는 데 유용한 이론으로, 직원들의 동기 부여와 작업 태도를 통찰하는 데 중요한 역할을 한다. XY이론은 1960년대 미국의 경영학자인 더글라스 맥그리거가 제시한 것으로, 인간의
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조직이론(組織理論) 1.개념 2. 조직의 원리 (1)조정의 원리 (2) 계층제의 원리 (3). 명령통일의 원리 (4). 통솔범위의 원리: (5). 분업의 원리-Taylor 주창 (6). 적도집권의 원리 3. 조직의 유형 (1)거시적 분류 2). 조직의 구조 4. 조직의 풍
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욕구의 우선순위가 무엇인지를 알아보도록 하겠다. 그리고 두이어 앞의 내용을 바탕으로 하여 매슬로우의 욕구계층이론과 허즈버그의 2요인설을 서로 비교하여 보도록 하겠다. 매슬로우는 임상경험에서 얻은 자료를 근거로 하여 인간의 동
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 리더십 I. 리더십의 의의 II. 리더십이론 1. 리
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1) 스트레스 관리 방법 2) 간호사의 이직 감소 방안 (1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선 (2) 관리자의 인간중심적인 리더십 (3) 전문성 강화 교육프로그램 지원 (4) 간호사 스트레스 관리 프로그램 마련 Ⅲ. 결론 <참고문헌>
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경영 : 피터 드러커, 한국경제신문사, 1999.07.15 지식경영을 위한 기업의 조직설계방안 : 김경수 · 김공수 , 집문당, 2003.03.15 핵심성공요인으로 본 한국의 지식경영 : 김찬중 · 서도원,한국학술정보(주), 2006.02.01 사례로 본 지식경영의 방법론 :
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차원 1) 기능다양성 2) 과업의 완결성 3) 과업의 중요성 4) 자율성 5) 피드백 2. 중요심리상태 1) 작업의 경험적 의미부여 2) 작업성과에 대한 경험적 책임 3) 작업 결과에 대한 인식 3. 개인 및 직무의 성과 4. 성장욕구강도 Ⅲ. 결
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