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조직이론, 박영사
유영옥 저(2007) 행정조직론, 학문사
신현기(2003) 정책학개론, 경세원
유훈 외(2005) 정책학원론, 법문사
오석홍(2002) 정책학의 주요이론, 경세원
박성복이종열(2000) 정책학 강의, 대영문화사
박차상(1999) 행정론, 대한출판사
전동
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비스 조직이라는 점을 감안할 때, 인간관계론이 관료제 이론이나 과학적 관리를 보다 사회복지행정의 수행에 더 적합한 측면이 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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XY이론의 현대적 의의
6. 결론
맥그리거의 XY이론
1. 서론
XY이론은 미국의 경영학자 더글라스 맥그리거가 제시한 인간관찰 이론으로, 인간의 동기와 행동 양식을 두 가지 범주로 구분한 것이다. 이 이론은 조직 내에서 관리자의 인
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[경영경제]조직인사론 이론 비교
목차
1. 조직인사론 개념 및 중요성
2. 과학적 관리론
3. 인간관계론
4. 행동과학론
5. 현대적 조직인사관리 이론
6. 조직인사론 이론 비교 및 시사점
[경영경제]조직인사론 이론 비교
1. 조
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조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오
목차
1. 인간관계론의 특성
2. 초기 인간관계론
3. 후기 인간관계론
4. Maslow의 욕구단계론
5. 맥그리거의 X,Y 이론
6. X 이론
7. Y 이론
8. 인간관계론의
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경영
5.기술경영 필요성
＃다국적 기업
＃국제기업의 특징
＃글로벌화의 개념
＃계획의 유형
＃목표의 의의
＃목표의 유형
＃수직적 조직화의 원칙
＃수평적 차원의 원칙
＃팀조직의 의의
＃팀 조직의 특성
＃욕구단계이론(Maslo
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조직에서는 민주적 환경을 조성하는 리더십이 조직의 생산성을 높이는 것이라 볼 수 있다. Ⅰ. 서론
1) 의의
2) 성립배경
3) 호손(Hawthorne) 실험 입증
2. 본론
1) 인간 관계론의 내용
2) 인간관계 이론의 특징
3) 고전이론과 인간관계이론의
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조직 내의 인간관계가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교 대학원
양승초, (2009). 사회복지서비스 조직의 자율성에 관한 연구, 가톨리대학교 대학원 1. 서론
2. 본론
2.1 고전이론
2.1.1 개념 및 적용 가능성
2.1.2 장단점
2.2 인
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학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직
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경영의 기본 개념과 역할
3. Weber의 관료제 이론과 현대 조직에의 적용
4. 인간관계론의 기원과 교육행정에 미친 영향
5. 학교조직의 특성과 그 의미
6. 조직풍토, 조직건강, 조직문화의 중요성
7. Maslow와 Alderfer의 욕구 이론 비교
8.
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