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론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 리더십이론
I. 특성이론
II. 행동이론
1. 오하이오 연구
1) 배려적 행동
2) 과업주도적 행동
2. 미시간 연구
1) 직무중심적 리더십 유형
2)
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인간 관계론의 사상과 기법은 점차 그 적용상 한계를 다시 불러일으키면서 행동과학과 더불어 등장한 상황이론의 세력에 점차 자리를 양보하게 되었다. 인간 관계론이 말하는 조직은 인간의 비합리적인 면을 집어넣은 점에서 자연적 모형으
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이론
2) 기능이론
(1) 인식적 압박
(2) 관계적 압박
(3) 이기적인 압박
3) 보나파이드
6. 집단커뮤니케이션에서의 효율적인 문제해결기법
1) 브레인스토밍
2) 명목집단법
3) 델파이 방법
4) 원 앤 하프법
5) 변증법적 방법
6) 사탄의 지지 방
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론
2. 본론
1) 테일러(Taylor)의 과학적관리론
2) 메이요(Mayo)의 인간 관계론
3. 결론
4. 참고문헌
1. 서론
과학적 관리론과 인간관계론은 경영학의 두 가지 중요한 이론으로, 각각의 이론은 조직과 경영에 대한 다양한 접근 방식
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, NAVER, 네이버 소개, https://www.navercorp.com/naver/company
네이버, 스토리, https://www.navercorp.com/story/stories 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 매슬로우 욕구 단계 이론
(2) 매슬로우 욕구 단계 이론 적용한 조직 활성화 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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욕구이론을 통해 본 공무원의 직무만족에 관한 연구> 계명대학교 대학원 2009 국내석사 간호이론 간호이론B형 매슬로우 욕구위계론 간호이론 간호이론B형 매슬로우 욕구위계론 간호이론 간호이론B형 매슬로우 욕구위계론 간호이론 간호
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인간은 기본적인 생리적 욕구와 안전, 소속감, 존중, 자기실현에 이르기까지 다양한 욕구를 가지고 있으며, 이러한 욕구가 충족되지 않으면 사람들은 불만족을 느끼고, 이는 행동으로 이어진다. 마슬로우의 욕구 위계 이론은 이러한 욕구를
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이론
- X이론은 잘못된 전통적 사고방식(성악설) 일은 하기 싫은 것, 야망이 없고 책임지기 싫어하며 지휘받기를 좋아한다. 창의력발휘 못함, 동기부여는 생리적, 안전이 욕구단계에서 가능, 인간은 통제되어야 하고 조직의 목표달성을 위해
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이론과 성숙-미성숙이론에 대하여 살펴보았다. 이 두가지 이론을 접하면서 앞으로의 경영은 조직이 중심이 아닌, 그렇다고 개인이 중심이 아닌 인간존중의 경영으로 발전해나가야 함을 알 수 있었다. 들어가며
맥그리거의 X. Y이론
ⅰ)
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론 - 최근 사회복지 행정구조의 개편이나 개혁의 일환으로 공공사회복지 전달체계가 변화되고 있습니다. 이러한 전달체계의 변화가 주는 장단점에 대해 토론해 봅시다.
6. 인간관계론 - 아동복지정책이 시대의 변천에 따라 많이 달라지고 있
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