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조직화 경영, 복잡계이론과 조직관리 김병섭, 박광국, 조경호, 조직의 이해와 관리, 대영문화서-2000 김병준, 한국지방자치론:지방정치 자치행정자치경영, 서울-법문사-1998 설봉식,지방자치의 경영학, 선학사-1997 성환선, 컬러 리더십, 더난출판
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조직행동, 삼영사 김종진, 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향, 충북대학교 박사학위논문, 2005 유혜민, 리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구, 서강대학교 대학원, 1998 리더십 이론의 발전 <목 차> Ⅰ. 서론
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  • 등록일 2013.11.27
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인간관계론: 메이요(Mayo)의 호손연구 ② 후기 인간관계론: 맥그리거(McGregor) 이론 ③ 린드스태드(Lindstedt)의 Z이론 ④ 이면우 박사의 W가설 - 중략 - 제 4장. 사회복지행정의 이론적 기초와 조직의 이해 제 5장. 사회복지정책과 사회보장의
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  • 등록일 2009.10.28
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인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014 심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 동기부여의 내용이론과 과정이론 * 동기부여의 내용이론 I. 욕구단계이론 II. ERG이론 III. 2요인이론 1. 위생요인 2. 동기요인 IV. 성취동기이론 1.
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고전적 경영학은 조직 내에서의 계층 구조와 권한 분배에 대한 이론도 포함하고 있습니다. 예를 들어, 맥스 웨버(Max Weber)의 이론은 조직 내에서의 권위와 규율에 대한 개념을 강조하며, 이는 조직의 효율적인 운영과 통제에 영향을 미칩니다.
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욕구가 5단계로 계층을 형성하고 있다는 그의 이론을 뒷받침할 구체적인 연구결과가 없다. 이에 따라 교육 현장을 비롯해 조직에서의 개인의 행동에 대한 동기를 설명하는 데는 한계가 있다. 2)교육적 시사점 먼저 매슬로우의 이론은 인간 행
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)의 관점에서 조직과 환경의 연결역할을 하는 최고경영자의 역할을 강조하고 있다. 즉, 경영자에 의한 상황요인의 지각과 선택과정이 상황요인과 구조를 매개한다. 양 이론의 차이를 나타내면 다음과 같다. 상황이론 : 상황요인 그 자체 → 조
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이론은 바로 그런 점에서, 본인이 겪었던 여러 심리적 변화와 현실적인 갈등을 설명해주는 데 큰 도움이 되었다. 4. 매슬로우 이론과 알더퍼 이론의 유사점과 차이점 매슬로우와 알더퍼가 인간의 동기를 이해하려는 시도에서 공통적으로 욕구
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  • 등록일 2025.04.27
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경영학원론 강의실에서 배웠던 이론 및 내용등을 실제 사례에 적용할 수 있어서 매우 흥미로웠다. 조원들끼리 의견교환을 하고 함께 고민하면서 토론했던것이 즐거웠다. 첫 발표조라 약간은 엉성할 수 있을지 모르겠지만, 열심히 준비한만큼
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  • 등록일 2008.04.25
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욕구이론을 중심으로. 석사학위논문, 연세대학교 행정대학원. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 동기부여이론의 종류 1) 내용이론 (1) Herzberg 2요인 이론 (2) Maslow의 욕구단계이론 (3) Alderfer의 ERG이론 (4) McGregor의 X-Y이론 (5) McClelland의 성취-동기이
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  • 등록일 2020.05.09
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