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이론
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기위생요인이론
4. 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X, Y이론
가) X이론의 가정과 관리전략
나) Y이론의 가정과 관리전략
6. 아지리스의 미
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경영학회지 제17권 제4호
한희영(1997) : 신고 경영학 원론, 법문사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업의 사회적 책임의 정의
Ⅲ. 기업의 사회적 책임의 분류
1. 이해자 집단에 대한 이해조정의 책임
2. 지역사회에 대한 책임
3. 종업원의 인간적 만족에
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경영학 등 타 인접학문분야에 비해 경쟁력이 떨어진다는 평가를 다소나마 불식시키려면 다양한 실무프로그램을 도입하여야 할 것이다
5. 대학원은 물론 학부과정의 교육내용을 대학별로 특성화시킬 필요가 있다
6. 학회 차원에서 최소한 주
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욕구나 흥미, 가치에 기반한 것이며, 외적 동기는 보상, 처벌, 인정 등 외부 요인에 의해 유발되는 것임이 일반적이다. 예를 들어, 교사 1. 동기이론의 개념
2. 매슬로우의 욕구 위계 이론
3. 허즈버그의 동기-위생 이론
4. 맥그리거의 X
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활용하지 못하고 창의성과 자발성을 억압할 수 있다. 반면, Y이론은 인간이 본질적으로 자아 실현을 추구하며, 일을 통해 자신의 잠재력을 발휘하고자 한다고 주장한다. 이 이론은 직원 I. 맥그리거
II. 매슬로우
III. 행동과학이론
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경영학의 접근방법
3.4 경영학의 체계
제2장 경영학의 발전과정(교재 49 - 88 쪽)
1. 우리나라의 경영학
2. 미국경영학의 발전과정
2.1 미국경영학 생성의 배경
2.2 고전학파
2.3 인간관계학파
2.4 조직론의 발전
2.5 경영학이론의 통합화
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인간의 욕구와 동기를 이해하는 것은 심리학과 경영학 분야에서 매우 중요한 과제이다. 이러한 욕구 이론들은 인간 행동의 근본 원인을 규명하는 데 도움을 주며, 개인과 조직의 효율성을 높이기 위한 전략 수립에도 핵심적이다. 매슬로우의
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론
조직 내 구성원 성숙도 분석은 효과적인 관리 방식과 전략 수립에 있어 핵심적인 요소이다. X 이론과 Y 이론 및 상황 모형의 분석을 통해 구성원들의 동기 부여와 성숙도를 이해할 수 있었다. X 이론은 인간이 본래 게으르며 외부의 통제와
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경영사상
1-1. 이스라엘
1-2. 수메르
1-3. 중국
1-4. 바빌로니아
1-5. 그리스
1-6. 로마
제2절 중세시대의 경영사상
2-1. 봉건제
2-2. 이탈리아
2-3. 마키아벨리
제3절 근대 경영사상
3-1. 미국경영학과 독일경영학의 비교
3-2. 경영의 과학적
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나아가기 위한 방안
1) 인간존중의 경영을 실현
2) 현장 중심의 노사관계 시스템 확립
3) 노사관계의 문화 조성
4) 다양성을 존중하는 노사관계로 발전
5) 장기적 관점에서 노사 간의 신뢰 구축
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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