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경영자를 비롯한 구성원들의 평가에 있어서 윤리적 행위에 대한 항목이 높은 비중으로 포함되어야 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략
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의사결정과 문제해결 그리고 기타 업무관련 과
정에 있어서 부하직원들의 폭 넓은 참여
* 참고문헌
- 이석규(2005). 마케팅 관리. 서울: 박영사
- 민경호(2005). 조직행동론. 서울: 무역경영사
- 윤재홍(2004). 현대 경영학원론. 서울: 박영사
- 한국언
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극복하기 위한 방안
1) 실행 가능한 목표 설정 및 직업윤리 강조
2) 간호조직 내 변혁적 리더십
3) 전문직을 위한 조직문화지지
4) 자율성의 확대
5) 의사 결정 기술의 향상
6) 직원의 자가 실현 목표를 설정
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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결정에는 최상의 선택이 없음.
① 일반적으로 사회복지 서비스 조직에서는 참여적 리더십 스타일이 적절한 것으로 간주됨(의사결정에 하급자들 참여 → 일과 대인관계에 있어 직업만족도 높임 → 서비스의 질에 영향).
② 참여적 관리경영
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의사결정 기준의 가치를 따라 이루어지는 것을 말한다. 윤리책임자는 기업의 사회적 책임의 윤리적 사안에 대해서 특히 범죄행위의 방지와 탐지에 대해서 그리고 종업원, 기업경영자 및 기업 관련자가 법률과 조직의 가치관 및 행동규범을
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조직원들이 지지를 보내는 선순환 고리가 작동해야 한다. 거래기업 등과 공동으로 윤리경영 평가모델을 구축하고 실제 활용함으로써 거래부정이나 돌발사태 등에 대비해야 한다. 기업의 윤리적 태도에 대한 정보는 협력업체 선정, 대형거래
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윤리적 행위에 대한 처벌 등을 통하여 조직의 윤리적 행위에 긍정적 영향을 미칠 수 있는 윤리풍토를 만들 수 있다. 윤리강령은 조직구성원의 윤리적 의사결정에 있어서 도구적 역할을 한다. 윤리적 또는 비윤리적 행위를 할 수 있는 경영자
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경영의 발전배경
3. 윤리경영의 의의
4. 윤리경영의 올바른 이해
5. 윤리경영의 중요성
6. 윤리경영의 필요성
7. 기업의 윤리적 경영의 가치
8．윤리경영의 효과
9. 권리 측면에서 본 윤리경영
10．윤리경영의 조직 및
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조직목표 달성을 위한-병원인적자원관리 개선방향.\" 대한병원협회지 35.2 (2006): 73-83.
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=608800fc27c83302b36097776a77e665 전략적간호관리
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력
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경영자가 아무리 윤리성을 강조한다 하더라도 까 먼저 말과 행동으로 모범을 보이지 않는다면 조직구성원들은 윤리적인 측면에서 잘 호응하지 않을 것이고, 따라서 기업윤리수준은 앙양될 수 없기 때문이다.
2. 국제기업의 윤리실천 방안
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