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방안
1. 고용승계 등의 완화
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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, 선진 신용사회로의 전환에 적극 앞장서야 할 것이다. 1.서론
2.신용불량자 급증 원인
(1)소비자
(2)금융기관
(3)정부
(4)제도
(5)법
3.선진국의 극복 사례
(1)미국
(2)영국,독일
(3)일본
4.대응방안
(1)기본방향
(2)대응과제
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경영사례>
<미국 GM사의 지식경영사례>
<씨티뱅크(Citybank)의지식경영 사례>
Ⅳ. 인적자원관리 관점에서 본 기업교육
1. 전략적 인적자원관리와 전략적 인적자원개발
2. 전략적 인적자원개발의 통합모형
3. 전략전 적합성과 Act
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제도의 신설, 제45조, 제47조)
채권단 자율협약
채권단이 기업이 흑자 도산하는 것을 막기 위해 시행하는 지원책
일시적인 유동성 위기로 기업이 흑자 도산하는 것을 막기 위해 채권단이 시행하는 기업지원책이다. 워크아웃까지 갈 필요는
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경제부진 등으로 종업원을 해고하든가 휴직시키든가 할 때, 또는 승진 시킬 때 원칙적으로 먼저 채용한 고참자가 우대받는 권리를 말한다.
22. 출자총액제한제도: 한 기업이 회사 자금으로 다른 회사의 주식을 매입하여 보유할 수 있는 총액을
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회사경영과 발전에 도움이 된다고 생각합니다.
☞세 번째로는 복수노조입니다. 복수노조란 한회사에서 노조가 하나밖엔 허용되지 않았지만 두 개도 가능하다는 것인데 타임오프제와 함께 시행이 되면서 노조에 관한 임금을 노조가 지불해
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경제력 손실을 보게 되는 신용사회 규범에 대한 인식을 제고시켜야 한다.
또한 청소년들에 대한 경제교육 및 신용교육 강화, 신용을 스스로 관리하는 교육을 확대하여, 청소년기부터 신용에 대한 교육을 통해 신용관리의 일상화를 도모해야
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경제부진 등으로 종업원을 해고하든가 휴직시키든가 할 때, 또는 승진 시킬 때 원칙적으로 먼저 채용한 고참자가 우대받는 권리를 말한다.
22. 출자총액제한제도: 한 기업이 회사 자금으로 다른 회사의 주식을 매입하여 보유할 수 있는 총액
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회사의 모회사 주식취득금지, 상호주식 소유의 경우 25%까지만 의결권 허용)과 독제규제법(자본 350억엔 이상, 순자산 1,400억엔 이상 회사의 다른 국내회사 주식취득 및 소유제한)에 의해 의결권을 제한
(3) 독일
기업결합에 엄격하여 특정규
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회사정리법, 화의법, 파산법으로 분산되어 있던 것이 \'기업의 회생 및 파산에 관한 법률\'로 통합되어 법률체계가 일원화되었다. 그리고 화의절차를 폐지하는 대신 회사정리법을 보완하여 기업의 회생절차가 실시되고 있다. 이와 같은 현행
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