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3. 귀납주의와 반증주의의 문제와 한계
4. 대안으로서의 이론 - 쿤의 패러다임
4-1. 패러다임 이론이란
4-2. 귀납주의와 반증주의에 대한 반박은 어떻게 가능한가?
5. 나가는 말 : 패러다임 이론은 과연 상대적인가
6. 참고문헌
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이론의 방법론
1) 주체론적 개인주의와 경제적 인간주의에 기초한 방법론적 개인주의
2) 합리적 선택이론(the Rational Choice Theory)
4. 선거와 공공선택이론
5. 공공선택 메커니즘으로서의 선거제도의 의미와 한계
6. 선거제도의 법적 효과
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- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 * 의사결정이론
Ⅰ. 합리적 의사결정모형
Ⅱ. 만족화 의사결정모형
Ⅲ. 점증적 의사결정모형
Ⅳ. 세 모형의 적용
* 참고문헌
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이론
3. McClelland 의 성취동기이론
4. McGregor의 X Y이론
5. Herzberg의 2요인이론
6. Hackman & oldham 직무특성이론
II. 어떤 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가? (과정이론)
1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 공정성이론
- 공정성이론에 입각한 조직경영 -
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한계
2) 재무제표의 구조와 기능
(1) 대차대조표
(2) 손익계산서
(3) 현금흐름표
(4) 이익잉여금처분계산서
(5) 제조원가명세서
3) 재무제표분석
(1) 재무제표분석의 방법
(2) 재무분석의 체계
(3) 분석내용
(4) 주요 분석항목
제 3 장 결 론
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이론은 다양한 형태의 조직을 생성시키는 요인들에 대해서는 전혀 언급하지 않고 있다. 또한 이 이론은 조직의 환경을 변치 않는 면에서 폐쇄체계모델이다. 결론적으로 조직 내에서의 권력과 자원에 대한 상이한 권한과 분배, 그리고 조직 내
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기대가치 이론의 한계
1) Atkinson의 성취동기 이론
2) 학습된 무기력 이론
3) 자기효능감 이론
2. 의지 연구의 부진
1) 두 가지 쟁점
2) 행위통제 연구의 부진
3. 의지조정과 네 통제 양식
1) 의지조정의 개념
2) 네 가지 통제
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내에서 개인을 치료하는 집단치료의 개념을 선도하였다. 따라서 중요한 공헌은 초등교육, 부모교육, 부부상담, 가족상담 등이다. 또한 아들러 이론은 실존 접근 및 행동치료 접근, 인간중심접근, 형태치료, 현실치료, 합리적 정서적 치료등 다
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합리적 조직이론의 제 3 상한은 조직 내부의 일을 외부로 관심을 돌려야만 하고 환경을 반영하는 점에서 초기의 이론들과는 사뭇 다르다. 하지만 인간이 합리적인 존재로 보기 때문에 그 한계점을 지니고 있다.
개방-사회적 조직이론이 제 4
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포트폴리오를 선택할 것이다.
MRT=MRS
MRT 무차별 곡선의 기울기
MRS 위험과 기대수익률간의 한계변환율 ▣ 개별자산의 기대수익률과 위험 ▣
▣ 포트폴리오 이론(완전공분산모형) ▣
▣ 효율적 프론티어와 최적 포트폴리오의 선택 ▣
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